فهرست پایان نامه های  مورد حمایت ـ گروه مدیریت پژوهشگاه مهندسی بحران های طبیعی وپدافند غیر عامل شاخص پژوه  به شرح زیر می باشد:

 1ـ ارایه الگویی جامع جهت تدوین شایستگی های مدیریتی با نگاه به آینده کسب وکارها.
2 ـ ارایه الگویی جهت تدوین شاخص های مربوط به شایستگی های مدیران در کسب و کارهای آینده
3 ـ ارایه الگوی اولویت بندی جهت توسعه مدیران منابع انسانی سازمان ها
4 ـ ارایه الگویی جهت ارزیابی مشاغل سازمان بارویکردهایی تلفیقی وعملکرد ـ محور
5 ـ ارایه مدلی تلفیقی جهت تحلیل محیط با استفاده از رویکردهای PESTوSWOT
6 ـ ارایه الگوی جاری سازی استراتژی های سازمان با رویکرد BSC
7 ـ ارایه الگوی تدوین و نحوه به جریان انداختن ارزش های اخلاقی در سازمان
8 ـ ارایه الگویی تلفیقی  جهت تعیین قابلیت هایمحوری شرکت ها وسازمان ها
9 ـ ارایه الگویی جهت اولویت بندی انتظارات وخواسته های ذی نفعان کسب و کار
10 ـ ارایه الگویی جهت ارزیابی دانش استراتژیک کسب و کار با نگاهی به آینده
11 ـ ارایه مدلی جهت مدیریت دانش استراتژیک برای سازمان ها
12 ـ ارایه الگویی جهت تعیین سطح بلوغ دانش سازمان با رویکرد PCMM
13 ـ ارایه الگویی جهت ارزیابی سطح بلوغ فرآیندی در سازمان
14 ـ ارایه الگوی ارزیابی و طبقه بندی کارکنان براساس مدل Skill – Knowledge – Ability )(SKA:
15 ـ ارایه الگویی تلفیقی جهت مدیریت عملکرد با رویکرد 360 درجه و اورایز
16 ـ ارایه الگویی جهت ایجاد هوشمندی استراتژیک در سازمان ها و کسب وکارهای آینده
17 ـ ارایه الگوی تعیین سبک های یادگیری در آموزش مدیریت و رهبری
18 ـ ارایه الگویی جهت استخراج  اصول مدیریت از فرایند حج ابراهیمی
19 ـ ارایه الگویی جهت طراحی فرآیند براساس رویکرد تلفیقی  SIPOCو RACI
20 ـ ارایه الگویی جهت تعیین شاخص وسطح پیچیدگی سازمان ها درزمان های حال و آینده
(Organizational  Complication Index)         
21 ـ ارایه الگویی جامع جهت ارزیابی وضعیت چرخه عمر سازمان
22 ـ ارایه الگویی جامع جهت تقویت فرهنگ سازمانی
23 ـ طراحی الگویی  یکپارچه  جهت نحوه پاداش وقدردانی عملکرد ـ محور درکسب وکارها
24 ـ ارایه الگویی برای طراحی هولدینگ اثربخش شرکت ها وکسب وکار
25 ـ ارایه الگویی جامع برای تعیین میزان اثر بخشی استراتژی های شرکت ها
26 ـ ارایه الگوهایی جامع در مدیریت استعداد برای کسب وکارهای آینده
27 ـ ارایه الگویی جامع برای تعیین مشاغل استراتژیک شرکت ها
28 ـ تدوین الگویی جهت تفکر استراتژیک برای کسب وکار های آینده
29 ـ ارایه الگوی پیاده سازی نظام چرخش شغلی درسازمانهای تولیدی
30 ـ ساز وکارهای ایجاد قابلیت درک مشترک در سطوح مختلف سازمان
31 ـ ارایه الگوی تقویت اخلاق حرفه ای ( کاربردی )در سازمان ها
32 ـ ارایه مدلی جامع درارتقای سطح کیفیت زندگی کارکنان 
33 ـ ارایه مدل جامع تدوین شاخص های رهبری عملیاتی برای سطوح مختلف سازمان
34 ـ ارایه الگویی جامع جهت برون سپاری اثر بخش فعالیت های کسب وکار
35 ـ بررسی وضعیت واولویت بندی عوامل مؤثر در بهره وری منابع انسانی
36 ـ ارایه الگوی استاندارد سازی ساختارهای سازمانی متناسب  با فعالیت ها
37 ـ ارایه الگویی جهت ایجاد تحول ذهنی درمدیران  و کارکنان
38 ـ ارایه  الگویی جامع برای پایداری تحول پذیری سازمان
39 ـ ارایه ساز وکارهایی عملیاتی برای کاربردی شدن آموزش های سازمان ها
40 ـ ارایه مدلی جامع  برای توانمند سازی رهبران  کسب وکار های آینده
41 ـ ارایه الگویی جامع جهت مدیریت اعتماد در سازمان ها (Trust Management)
42 ـ طراحی نظامی جهت انجام کار تیمی اثر بخش در سازمان ها
43 ـ ارائه الگویی جامع  جهت تعیین میزان اثر بخشی ساختارهای سازمانی
44 ـ ارائه الگویی جامع  برای متناسب سازی اندازه سازمانی از جنبه نیروی انسانی
45 ـ ارائه الگویی جامع وعملیاتی جهت برقراری ارتباط بین صنعت ودانشگاه
46 ـ ارائه الگویی جامع وعملیاتی جهت تعیین شاخص های اثر بخشی مربوط به تحقیقات در سازمانها
47 ـ ارائه الگویی جامع وعملیاتی درایجاد کارآفرینی
48ـ تدوین الگویی بومی و تلفیقی  برای سرآمدی خدمات
49 ـ تدوین الگویی بومی و تلفیقی در سرآمدی فرآیندها   
 

منبع : سایت پژوهشگاه شاخص پژوه

اخبار ارسالی توسط کاربران

نام شما (ضروری) *

ایمیل (ضروری) * *

*