از زمانی که نهضت روانشناسی مثبت گرا ظهور پیدا کرد متخصصان و محققان رفتارسازمانی را برآن فکر انداخت که چگونه میتوان مفاهیم، پزوهشها و کاربردهای روانشناسی مثبت گرا در عرصه کسب و کار  به کار گرفت. حاصل چنین تفکری پدید آیی دو موج مکمل و نسبتا همزمان پژوهش سازمانی مثبت گرا و رفتارسازمانی مثبت گرا می باشد که هدف هردو تاکید بر نکات مثبت و توانمندهای افراد، گروهها و سازمانهاست. بااین حال و علی رغم داشتن چنین شباهت ظاهری تفاوتهایی نیز از لحاظ سطح مطالعه، روش تحقیق، و تاثیر قطعی بر عملکرد دارند. با این تفاسیر اغاز هزاره سوم همزمان با پدید آیی رویکرد جدیدی در رفتارسازمانی و اداره سرمایه های انسانی است که میکوشد تا از طریق مطالعه و پزوهش در خصوص مفاهیم مثبت گرا در کار( همچون فضلیتها، توانمندیها،‌ صفات و ویزگیهای مثبت، هیجانات مثت، سرمایه روانشناختی و ....) به بهینه سازی عملکرد نیروی کار و کاهش منفی گرایی در کار بپردازد. نکته مورد تاکید این رویکرد توجه هرچه بیشتر به نقاط قوت و توانمندیها و تلاش جهت شکوفایی استعدادها به جای تمرکز صرف به شناسایی و رفعه اشکالات و اشتباهات است. اگرچه این رویکرد به منزله نفی بازخوردهای منفی نیست با این حال شکوفایی و بهینه سازی عملکرد را از طریق ارائه بازخورد مثبت و توجه به توانمندیهای نیروی انسانی در این رویکرد مورد تاکید میباشد.
کتاب رهبری مثبت گرا نوشته یکی از بزرگان عرصه رهبری کیم کامرون میباشد. کیم کامرون همچنین از اولین نظریه پردازان نهضت پزوهش سازمانی مثبت گرا میباشد. این کتاب اثری ارزشمند برای پیوند استراتزی و عمل در راستای ایجاد عملکرد فوق العاده در کارکنان است. این کتاب که مبتنی بر اصول روانشناسی مثبت گراست، تلاش می کند تا با ذکر مثل و پژوهشهای انجام شده نشان دهد که چگونه میتوان عملکردی فراتر از انتظار را در دیگران پدید آورد.
 این اثر ارزشمند توسط هویدا، فروهر و جمشیدیان ترجمه و توسط انتشارات پیام علوی اصفهان در اختیار علاقه مندان قرار گرفته است.

منبع : کتابخانه ملی ایران

اخبار ارسالی توسط کاربران

نام شما (ضروری) *

ایمیل (ضروری) * *

*