پنجمین کنفرانس توانمندسازی منابع انسانی
هشتم و نهم آذرماه سال ۱۳۹۰
در مرکز همایش های صدا و سیما
کنفرانس توانمندسازی منابع انسانی
دانش ، محور نیست!
مدیران و کارشناسان سازمان ها برای دستیابی به اهداف سازمانی با چالش های متعددی مواجه هستند. این چالش عموما از جنس فن آوری، اطلاعات،سیستم و منابع انسانی است. جالبتر آنکه برای پاسخ به چالش هایی از جنس فن آوری، اطلاعات و سیستم ها نیز، نیازمند منابع انسانی هستند که از توانمندهای لازم برای پاسخ به این چالش ها برخوردار باشند.بنابراین حل مسئله در ابعاد گوناگون سازمانی به توانمندی منابع انسانی وابسته است. این توانمندی به معنی بلوغ دانش، مهارت و انگیزه برای حل مسئله در راستای دستیابی به اهداف سازمانی است.در همین مسیر کنفرانس توانمندسازی منابع انسانی برای توسعه دانش توانمندسازی منابع انسانی بطور سالانه طراحی و برگزار می گردد.
با توجه به تغییر پارادایم های مدیریتی از بهره وری تا دانش گرایی و اکنون ورود به رویکرد “مسئولیت پذیری” پنجمین دوره از این کنفرانس از ویژه گی بسیار منحصر بفردی برخودار است. در دهه های گذشته عامل موفقیت سازمان در حوزه مدیریت منابع انسانی متمرکز بر “بهره وری” و ارتقا آن بود. در دو دهه گذشته “دانش گرایی” مبنای مدیریت نوین قرار داشت و در این بین مدیریت منابع انسانی نیز از این موضوع دور نبود. اما این رویکردها چالش های نوینی را پیش روی سازمان قرار داده است. تمرکز بر دانش، مشتری، هزینه درآمد و … جامعه امروزی ما را با مجموعه از مشکلات زیست محیطی و اجتماعی مواجه کرده است.
در همین راستا پنجمین دوره کنفرانس توانمندسازی منابع انسانی بر پارادایم “مسئولیت پذیری رویکردی برای توانمندسازی منابع انسانی “متمرکز است. این کنفرانس از کلیه مدیران و کارشناسان برای آشنایی کامل با مدیریت منابع انسانی با رویکرد توانمندسازی در قالب یک مدل کاملا کاربردی و عملیاتی در این کنفرانس دعوت بعمل می آید.
اهداف پنجمین کنفرانس توانمندسازی منابع انسانی
این کنفرانس با رویکرد توسعه مسئولیت پذیری در سازمان بعنوان یک پارادیم جدید مدیریتی و نقش منابع انسانی در درک وگسترش این رویکرد طراحی شده است و اهداف زیر را دنبال می نماید.
۱- توسعه مسئولیت پذیری برای ثروت آفرینی در سازمان های کشورمان
۲- توسعه مفهومی و عملیاتی از بر محورهای ۱۰ برنامه تحول در نظام اداری کشور
۳- ارائه مدل فکری نوین برای سازمان های کشورمان برای جاری سازی “مسئولیت پذیری”
۴- معرفی مدل توانمندسازی منابع انسانی بعنوان یک رویکرد ثروت آفرینی پایدار
۵- شناسائی قابلیت های ملی و بین المللی در حوزه مسئولیت پذیری
موضوعات کلیدی که در پنجمین دوره مورد تمرکز قرار دارد عبارت خواهند بود از:
-
تجربیات موفق توانمندسازی منابع انسانی
-
توانمندسازی منابع انسانی در سازمان های کوچک
-
رهبری منابع انسانی و راهبرد سازمان
-
راهبرد توانمندسازی منابع انسانی و موفقیت پایدار سازمان
-
فرایندهای توانمندسازی، آموزش، یادگیری، کارگروهی، ارتباط اثربخش
-
سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی سازمان
-
کیفیت زندگی، کرامت انسانی،معنویات، اخلاق و روانشناسی منابع انسانی
-
خلاقیت و نوآوری
-
مدیریت عملکرد منابع انسانی
-
توانمندسازی منابع انسانی و مدیریت تغییر
-
عملکرد منابع انسانی و عملکرد سازمانی
-
فرهنگ ایرانی، فرهنگ سازمانی
-
تئوری ها، سازوکارها و رویکردهای توانمندسازی منابع انسانی
و در ضمن این کنفرانس بر محورهای ۱۰ برنامه تحول در نظام اداری کشور بطورحرفه ای متمرکز است:
-
استقرار دولت الکترونیک
-
عدالت استخدامی و نظام پرداخت
-
ساماندهی نیروی انسانی
-
تمرکز زدایی
-
افزایش بهره‌وری و استقرار نظام جامع مدیریت عملکرد
-
سلامت اداری
-
اصلاح ساختار و فرآیندها
-
توانمندسازی و آموزش فرهنگی و تخصصی منابع انسانی
-
تقویت مدیریت و توان کارشناسی کشور و ارتقاء روحیه خود کنترلی در کارها
-
خدمات‌رسانی به مردم و تکریم ارباب رجوع
دریافت بروشور
دستور العمل مقاله نویسی
فرم ثبت نام
نظرات کاربران