دانلود رایگان پاسخنامه تشریحی درس مبانی سازمان و مدیریت کنکور دکتری سال 1399 رشته مدیریت
این فایل دربرگیرنده پاسخ تشریحی به 16 سوال درس مبانی سازمان و مدیریت کنکور دکتری سال 1399
مجموعه های مدیریت بازرگانی و راهبردی ، مدیریت دولتی ، مدیریت صنعتی ، مدیریت فناوری اطلاعات IT ، مدیریت رسانه و اطلاعات ، کارآفرینی ، آینده پژوهی و مدیریت تکنولوژی و مالی با ذکر منبع پاسخگویی به هر سوال می باشد .
برای دریافت فایل ابتدا
عضو سایت شده و سپس به صورت رایگان فایل را از لینک زیر دانلود کنید.
دانلود پاسخنامه تشریحی سوالات درس مبانی سازمان و مدیریت
https://modir.ir/Articles/6061.aspx
شما می توانید با مراجعه به بخش
تستهای آمادگی آزمون دکتری لیست کامل تستهای تالیفی و کنکوری کنکور دکتری و با مراجعه به بخش
جزوات آزمون دکتری لیست این جزوات را مشاهده کنید.
کدام یک از اصول مدیریت در سازمان ماتریسی نقض می شود؟
تمرکزگرایی
وحدت فرماندهی
روح جمعی
وحدت جهت
«فشار آوردن در یک زمان و عقب نشینی در زمانی دیگر» و «استفاده از موقعیت اقتدار» به ترتیب، از مشخصه های کدام سبک های مذاکره هستند؟
هنجاری - شهودی
تحلیلی –واقع گرایی
واقع گرایی - تکلیفی
شهودی - هنجاری
در کدام نوع استراتژی ها، سازمان ضمن حفظ و تقویت موقعیت خود در بازار فعلی، محصولات فعلی را نیز مورد توجه قرار می دهد؟
یکپارچگی و ادغام
رسوخ در بازار
توسعه بازار و تنوع
توسعه محصول
«توجه به تمامی گزینه های مهم» و «درک روشن ذی نفعان از چگونگی عملکرد فرایند برنامه ریزی» به ترتیب، بیانگر کدام یک از اصول برنامه ریزی هستند؟
کارآیی- آگاه سازی
تلفیق سازی –پیامد منطقی
جامعیت - شفافیت
جامعیت –آگاه سازی
کدام مفهوم برای نشان دادن مطالعه ی حرکت در محیط کار یعنی بلند کردن، جابه جا کردن و استراحت کردن به کار می رود؟
تربلیگ
حرکت سنجی
نمودار جریان کار
استخانویسم
استانداردسازی مهارت ها در کدام نوع ساختار سازمانی مورد تأکید است؟
ادهوکراسی
بخشی
حرفه ای
ماشینی
کدام نظریه به این موضوع می پردازد که سازمان ها می توانند توانایی خود برای رشد و بقا در محیط رقابتی را از طریق ارضای نیاز ذی نفعان فرام سازند؟
انعکاسی
مدرن
نئومدرن
نهادی
منطق نمادین-تفسیرگرایی بر چه باوری استوار گردیده است؟
واقعیت های سازمان از طریق تعامل افراد با هم و معنا بخشیدن آنان به تجاربشان به صورت اجتماعی ساخته می شود.
واقعیت های سازمانی به صورت نمادهایی در ذهن محققان علم الاجتماع شکل گرفته و به صورت نظریه درآمده اند.
نمادهای مختلفی در سازمان وجود دارند که هر کدام نماینده ی توصیف بخشی از تعاملات اجتماعی سازمان است.
تفسیر افراد مهمتر از وقایعی است که در رابطه با عینیت های بیرونی شکل می گیرند.
«بی توجهی به کرامت انسانی» و «منفعت جویی» بهترتیب، در کدام استعاره های سازمان مطرح می شود؟
ابزار سلطه –ابزار عقلایی
ابزار سلطه –نظام سیاسی
زندان روح –ابزار سلطه
نظام تولیدکننده ی مفهوم ساز –نظام سیاسی
کدام ابزار علم مدیریت برای تخصیص منابع کمیاب به مصارف گوناگون استفاده می شود؟
نظریه ی صف
برنامه ریزی خطی
مدل های شبکه
مدل سازی موجودی انبار
رویکردهای ساختارگرایی و اقتضایی، به ترتیب، در شمار کدام پارادایم های حاکم بر نظریه های سازمان، به حساب می آیند؟
کارکردگرایی - کارکردگرایی
کارکردگرایی - تفسیرگرایی
ساختارگرایی رادیکال –ساختارگرایی افراطی
ساختارگرایی رادیکال - کارکردگرایی
«معلمان یا پدر و مادرها به پیشنهادهای خوب بچه هایی که فکر می کنند تنبل هستند توجه نمی کنند». کدام نظریه این پدیده را تحلیل می کند؟
اسناد
برابری
کامیابی فراخود
عدم تجانس شناختی
این احساس در کارکنان که توانایی انجام وظیفه ای را دارند، اشاره به کدام مفهوم دارد؟
عزت نفس
خودمدیریتی
خود اطمینانی
کفایت نفس
سه مؤلفه پیچیدگی ساختاری کدام است؟
تعداد واحدها –روابط واحدها –حیطه نظارت
تفکیک افقی –تفکیک عمودی –تخصص گرایی
تخصصگرایی وظیفه ای –تخصص گرایی اجتماعی –تخصص گرایی فنی
تفکیک افقی –تفکیک عمودی –حیطه نظارت
مدیرانی که از ترغیب روابط شخصی قوی در محیط کار به عنوان سازوکاری برای کنترل استفاده می کنند، کدام نوع کنترل را ترجیح می دهند؟
اداری
بازاری
هنجاری
همگانی
گرایش به یادگیری و انعطاف پذیری توأم با هماهنگی شدید افقی از ویژگی های ساختار سازمانی کدام استراتژی است؟
تمایز
رهبری هزینه
تحلیل گر
تدافعی
نظرات کاربران