شما هنوز به سایت وارد نشده اید.
جمعه 10 فروردین 1403
ورود به سایت
آمار سایت
بازدید امروز: 15,321
بازدید دیروز: 33,526
بازدید کل: 151,151,529
کاربران عضو: 1
کاربران مهمان: 112
کاربران حاضر: 113
کدخبر: 16979 زمان ارسال: جمعه 19 شهریور 1400 - 16:54 تعداد بازدید: 1014
پاسخنامه تشریحی درس مدیریت منابع انسانی کنکور کارشناسی ارشد سال های 1397 و 1398

این فایل ها شامل سوالات و پاسخ تشریحی درس مدیریت منابع انسانی کنکور سراسری کارشناسی ارشد سال 1397 و 1398 مجموعه مدیریت + منابع پاسخگویی به سوالات با قید نام کتاب و نویسنده و صفحه مربوطه می باشد که به صورت Pdf قابل دانلود است. تعداد سوالات هر سال 15 سوال می باشد.

قابل استفاده برای داوطلبان کنکور کارشناسی ارشد رشته های مدیریت دولتی (کلیه گرایش ها)، مدیریت منابع انسانی (کلیه گرایش ها)، مدیریت سازمانهای دولتی ، مدیریت بحران ، مدیریت اماکن متبرکه مذهبی ، سیاست گذاری علم و فناوری


برای دریافت فایل ابتدا عضو سایت شده و سپس فایل ها را از لینک های زیر به صورت رایگان دانلود کنید.
 

دانلود پاسخنامه تشریحی درس مدیریت منابع انسانی - سال 1397 - تعداد صفحات 17 - رایگان
http://modir.ir/Articles/6049.aspx

 

دانلود پاسخنامه تشریحی درس مدیریت منابع انسانی - سال 1398 - تعداد صفحات 16 - رایگان
http://modir.ir/Articles/6050.aspx



شما می توانید با مراجعه به بخش تستهای ارشد سایت مدیر لیست کامل تستهای تالیفی و کنکوری کارشناسی ارشد و سوالات سالهای گذشته را مشاهده نمایید. همچنین می توانید از بخش جزوات کنکوری، لیست آنها را مشاهده کنید. 


جهت مشاهده پاسخ تشریحی سوالات سایر دروس کنکور سال 1397 مجموعه مدیریت اینجا را کلیک کنید

جهت مشاهده پاسخ تشریحی سوالات سایر دروس کنکور سال 1398 مجموعه مدیریت اینجا را کلیک کنید


در کدام نوع جامعه پذیری، اعضای باتجربه ی سازمان به عنوان الگو عمل می کنند؟
رسمی
غیررسمی
گسسته
پیوسته
در کدام سبک مربی گری، سعی می شود زیردست به طور ضمنی آنچه را که می خواهیم انجام دهد؟
دوستانه
ترغیب کننده
تحلیل کننده
هدایتگر
حق اولاد و بازنشستگی به ترتیب، جزو کدام نوع جبران خدمات مالی است؟
مستقیم نقدی - غیرمستقیم
غیرمستقیم –مستقیم نقدی
مستقیم نقدی –مستقیم نقدی
غیرمستقیم - غیرمستقیم
کدام مورد، جزو سطوح شش گانه ی یادگیری از نظر بلوم نیست؟
دانش
تحلیل
شاگردی
بکارگیری
در طراحی شغل، کانون توجه کدام روش بر تنظیم رابطه ی شاغل با محیط کار معطوف است؟
ادراکی-جرکتی
دوعاملی
غنی سازی شغل
ویژگی های شغل
زمانی که راهبرد سازمان تمایز است، سیستم جبران خدمات باید بر چه اساسی پاداش دهد؟
کمیت
کیفیت
نوآوری
کارایی
حالت روان شناختی احساس مسئولیت بیشتر در قبال نتایج کار، کدام ویژگی محوری شغل است؟
استقلال
بازخور
هویت
تنوع
انجام وظایف کاری از طریق همکاری با یک گروه بااستعداد، نمونه ای از کدام نوع جبران خدمات است؟
پولی
بیرونی
درونی
جبران خدمات جامع
کدام شیوه، مؤثرترین شیوه ی ارزیابی عملکرد برای سازمان بزرگی که پراکندگی جغرافیایی و مشاغل مشابه زیادی داشته است، محسوب می شود؟
وقایع بحرانی
بازبینی میدانی
امتیازدهی رفتاری
توزیع اجباری
در کدام نوع جلسه ی بازخور، مدیر نمره ی کارمند را به وی می گوید و این نمره را توجیه می کند؟
استیناف
حل مسئله
گفتن و متقاعد کردن
گفتن و گوش دادن
هر یک از روش های امتیازی و رتبه بندی مشاغل برای ارزشیابی مشاغل، به ترتیب از کدام عامل برای مقایسه ی مشاغل استفاده می کنند؟
کل شغل –کل شغل
کل شغل –عوامل کلیدی
عوامل کلیدی –کل شغل
عوامل کلیدی –عوامل کلیدی
روش های توصیفی و مقایسه ی زوجی به ترتیب، در شمار کدام رویکردهای ارزیابی عملکرد قرار می گیرند؟
نسبی - نسبی
مطلق - مطلق
نسبی - مطلق
مطلق - نسبی
ارزیابی میزان تناسب سؤالات آزمون استخدامی با ماهیت وظایف و مسئولیت های شغلی، به کدام نوع اعتبار آزمون اشاره دارد؟
روایی معیار
روایی محتوا
روایی واگرا
روایی همگرا
کدام سبک یادگیری برای مشاغلی همچون فروش و بازاریابی، بسیار مناسب هستند؟
ادغام کننده ها
تطبیق دهنده ها
واگراها
همگراها
مشارکت کارکنان در تصمیمات شغلی و توجه کم به آموزش و توسعه، به ترتیب جزو اقدامات کدام استراتژی های منابع انسانی است؟
بهره برداری –بهره برداری
بهره برداری - تجمیع
تسهیل کنندگی –بهره برداری
تجمیع –بهره برداری
اگر از مدیر بخواهیم در ارزیابی کارکنان، آن ها را در سه دسته ضعیف (10 درصد)، قوی (10 درصد) و متوسط (80 درصد) دسته بندی کرده و امتیاز دهد، چه روشی را مبنا قرار داده ایم؟
انتخاب اجباری
توزیع اجباری
رتبه بندی
مقایسه عوامل
در کدام یک از روش های ارزشیابی مشاغل، ابتدا بر اساس ماهیت مشاغل، عواملی مانند مهارت، مسئولیت، تلاش فکری و شرایط کاری را انتخاب نموده و سپس آن ها را به عوامل جزئی تر تقسیم و برای آن ها وزن و درجاتی معین می نماییم؟
امتیازی
رتبه بندی
درجه بندی
مقایسه عوامل
در کدام دو سبک یادگیری، مشاهده تأملی وجود دارد؟
واگرا –ادغام کننده
واگرا –تطبیق یابنده
همگرا –ادغام کننده
همگرا - تطبیق یابنده
کدام بعد مدل ویژگی های شغلی بر عبارت «وظایف شغلی به نحوی معین شده اند که کار از ابتدا تا انتها برای مشاغل مشخص باشد و خود بخش مهمی از کار تلقی شود» تأکید دارد؟
اهمیت وظایف
تنوع مهارت
استقلال و اختیار در کار
معنی دار بودن وظیفه
کدام ویژگی پاداش مؤثر حاکی از آن است که بدون کاستن از ارزش و اهمیت سیستم پاداش، بتوان برای مدت طولانی از آن استفاده کرد؟
اهمیت
انعطاف
فراوانی
توزیع منصفانه
هنگامی  که حق تصمیم گیری و اختیارات به شغل واگذار می شود، چه اقدامی روی شغل انجام داده ایم؟
اثربخش کرده ایم.
غنی کرده ایم.
کارا کرده ایم.
توسعه داده ایم.
در کدام روش ارزیابی عملکرد، نقش ارزیابی کننده بیشتر تقویت است و ارزیابی کننده به جای قضاوت، نقش مشاوره ای دارد؟
توصیفی
عامل سنجی
مقیاسی گسسته
مدیریت بر مبنای هدف
روش های «بازی های مدیریتی»، «مربی گری» و «سمینار» به ترتیب، جزو کدام روش های اصلی آموزش هستند؟
ضمن خدمت، ارائه اطلاعات، شبیه سازی
ضمن خدمت، شبیه سازی، ارائه اطلاعات
شبیه سازی، ضمن خدمت، ارائه اطلاعات
ارائه اطلاعات، ضمن خدمت، شبیه سازی
عدم تجانس میان اتحادیه های کارگری و نوآوری از ویژگی های روابط کار در کدام استراتژی منابع انسانی است؟
سرباز وفادار
نیروی قراردادی
پیمانکارانه
متخصص متعهد
بیمه درمانی جزو کدام نوع سیستم جبران خدمات است؟
مالی غیرمستقیم
مالی مستقیم نقدی
مالی مستقیم غیرنقدی
غیرمالی سازمانی
ثبت وقایع حساس و مقیاس رتبه بندی توصیفی، به ترتیب، جزو کدام نوع استانداردهای ارزیابی هستند؟
مطلق –مقایسه ای
مقایسه ای - مطلق
مطلق - مطلق
مقایسه ای –مقایسه ای
طبق کدام رویکرد، سازمان ها اقدامات مدیریت منابع انسانی را در جهت کسب مشروعیت های درونی و بیرونی به منظور اخذ منابع محیطی کمیاب و حفظ خویش و کسب حمایت اجتماعی در محیط برنامه ریزی می کنند؟
نهادگرایی
مبتنی بر منابع
قدرت –وابستگی منابع
هزینه های مبادله - نمایندگی
کدام استراتژی منابع انسانی متناظر با استراتژی تدافعی در سطح کسب و کار است؟
نیروهای آزاد
سرباز وفادار
نخبگان متعهد
کارکنان مزدور
در کدام خطا، فرد به دنبال جمع آوری اطلاعات همراستا با تصمیمات گذشته است؟
دسترسی
تشدید تعهد
تمایل به تأیید
تکیه گاه - تعدیل
در استراتژی کارکنان مزدور، فرایند توسعه چگونه است؟
یادگیری مستمر
کاهش هزینه های توسعه
توسعه برای مشاغل آینده
توسعه برای افراد با عملکرد بالا

نظرات کاربران

نام شما (ضروری)  

ایمیل (ضروری)