این فایل شامل سوالات و پاسخ تشریحی درس تئوریهای مدیریت کنکور سراسری کارشناسی ارشد سال 1397 مجموعه مدیریت + منابع پاسخگویی به سوالات با قید نام کتاب و نویسنده و صفحه مربوطه می باشد که به صورت Pdf قابل دانلود است. تعداد سوالات 30 سوال و تعداد صفحات فایل 35 صفحه می باشد.

برای دریافت فایل ابتدا عضو سایت شده و سپس فایل را به صورت رایگان از لینک زیر دانلود کنید.

دانلود پاسخنامه تشریحی درس تئوریهای مدیریت
http://modir.ir/Articles/6045.aspx

شما می توانید با مراجعه به بخش تستهای ارشد سایت مدیر لیست کامل تستهای تالیفی و کنکوری کارشناسی ارشد و سوالات سالهای گذشته را مشاهده نمایید. همچنین می توانید از بخش جزوات کنکوری، لیست آنها را مشاهده کنید. 


جهت مشاهده پاسخ تشریحی سوالات سایر دروس کنکور سال 1397 مجموعه مدیریت اینجا را کلیک کنید


ظرفیت بالا برای انجام فعالیت های پژوهشی در کدام استراتژی وجود دارد؟
آینده نگر
انفعالی
تحلیل گر
تدافعی
خلق دانش جزو کدام یک از کارکردهای سازمان ها می باشد؟
انطباقی
تولیدی
مدیریتی
نگهدارنده جامعه
متعهد بودن مدیران به ایفای مسئولیت اجتماعی چه مزیتی برای سازمان به همراه دارد؟
تسهیل ارتباطات میان سازمانی
بهبود روابط سازمان در عرصه ی جهانی
افزایش اعتماد و سرمایه ی اجتماعی
هویت بخشی به خدمات ارائه شده از سوی سازمان
الگوی تکاملی (evolutionary) در استراتژی ها، واجد چه مزیتی است؟
توجه به نتایج کنونی
توجه به نتایج نهایی
انطباق استراتژی های ایستا و پویا
انطباق استراتژی های آتی و درازمدت
در یادگیری دو حلقه ای یاد می گیریم که چگونه ................  .
معیارهای موجود را بازبینی کنیم
معیارهای حاکم را تغییر دهیم
به معیارهای موجود پاسخ مناسب دهیم
معیارهای مفید گذشته را احیا نماییم
سرمایه گذاری در تکنولوژی پزشکی در یک سیستم درمانی، جزو کدام معیار اثربخشی محسوب می شود؟
نسبت ستاده به داده
نسبت عملیات درونی به ستاده
نسبت تغییرات داده به داده های کل
نسبت عملیات درونی به داده
در مدیریت دانش، دشواری انتقال ویژگی کدام نوع از دانش است؟
پیچیده
صریح
ضمنی
کیفی
در کدام استراتژی در ساختار کنترل های شدید، رسمیت بالا، و تمرکز ایجاد می شود؟
آینده نگر
تحلیل گر
پیش کنش
تدافعی
در تکنولوژی های پیوسته ی مستمر، عدم اطمینان عمده ای که مدیریت با آن مواجه است، مربوط به چیست؟
محیط اقتصادی
نهاده ها و ستاده ها
تکنولوژی جدید
پردازش درونی
در کدام استعاره ی سازمان، خادم به مخدوم تغییر ماهیت داده است؟
مغز
ماشین
زندان روح
ابزار سلطه
در سیستم مدیریت وظیفه ای تیلور، تمامی اختیارات سرپرست، مبتنی بر چیست؟
دانش
مشروعیت
پست سازمانی
کار هوشمندانه
بر اساس دیدگاه «چستر بارنارد» منبع و منشأ اختیار کدام است؟
ایجاد تعاون و همکاری به جای اعمال زور و اجبار
پذیرش یا عدم پذیرش اختیار از سوی زیردستان
قدرت نفوذ و مشروعیت دستوردهنده
همبسته ساختن دستوردهنده و دستورگیرنده
کارکرد سیستم های کنترل تعاملی چیست؟
شناخت عوامل مؤثر بر عملکرد
شناخت عدم اطمینان های راهبردی در محیط
فراهم آوردن زمینه ی پذیرش مشتاقانه ی کارکنان
اجتناب از اقدام های نادرست یا مخاطره آمیز
دیدگاه نوگرایی، سازمان را به مثابه چه چیزی درنظر می گیرد؟
یک موجود زنده و پویای وابسته به محیط
یک شیء مادی با ابعاد قابل سنجش
مفهوم و موضوعی که باید معانی آن شناخته و درک شود
یک پرده ی نقاشی که مدیران و نظریه پردازان آن را طراحی می کنند.
برای حل بحران تشریفات زائد اداری در چرخه ی رشد سازمان های نوپا، از کدام سبک باید استفاده کرد؟
تشریک مساعی
هماهنگی از طریق برنامه ریزی
هماهنگی از طریق خط مشی
همکاری مبتنی بر اعتماد
برای حل مسائل پیچیده، ساختار گروه باید با کدام سازوکار شکل بگیرد؟
تلفیق افقی
تفکیک افقی زیاد
تلفیق عمودی
تفکیک عمودی زیاد
در کدام ساختار یک هسته ی مرکزی مسئول برقراری ارتباط با واحدهای تأمین کننده ی خدمات اساسی سازمان است؟
تیمی
تفکیک افقی زیاد
تلفیق عمودی
تفکیک عمودی زیاد
تجربه نگاری، به ترتیب، با کدام یک از سازوکارهای خلق دانش در مدل نوناکا و مدل Baانطباق دارد؟
گردش تخیلی –تفکر موازی
ترکیب –فضای زایش اندیشه ها
عینیت بخشی –فضای تعامل
عینیت بخشی –فضای زایش اندیشه ها
«انفعال و وابستگی کارکنان» و «عدم وابستگی سازمان به افراد خاص» در اثر کدام یک از سازوکارهای طراحی سازمان با نگاه ماشینی ایجاد می شوند؟
سلسله مراتب - رسمیت
فرایندگرایی –تقسیم کار
تخصص گرایی –یکپارچه سازی
وحدت هدایت –وحدت فرماندهی
هنگامی که سازمان در مرحله ی انسجام اولیه قرار دارد، نیاز است کدام ابعاد در ارزیابی اثربخشی آن مورد تأکید قرار گیرند؟
برنامه ریزی و بهره وری
نیروی کار منسجم و نیروی کار ماهر
انعطاف پذیری و تحصیل منابع
دسترسی به اطلاعات و ثبات
در کدام نوع عدالت سازمانی، تحلیل و برداشت افراد نسبت به منصفانه بودن پیامدهایی که نصیبشان شده است، بررسی می شود؟
توزیعی
تعاملی
میان فردی
رویه ای
برای کاهش سوء تفاهمات میان مدیریت و کارکنان از کدام ساز و کارها می توان استفاده کرد؟
بازخور - بازنگری
بازخور –خودگشودگی
خودکنترلی - بازنگری
خودگشودگی - خودکنترلی
پیش فرض «رهیافت کمی» به مدیریت درباره ی انسان کدام است؟
انسان اجتماعی
انسان پیچیده
انسان خودشکوفا
انسان اقتصادی عقلایی
گرایش همزمان به سوی تمرکز و رقابت با دیگر سازمان ها، ویژگی های بارز کدام یک از مکاتب نظریه های سازمان به شمار می رود؟
عقلایی
اصول گرایی
روابط انسانی
سیستمی و اقتضایی
اینکه کارکنان خوشحال، کارکنان مولدند، در کدام یک از رویکردهای کنترل و نظارت سازمانی سرلوحه ی اقدامات قرار می گیرد؟
عقلانی
ساختاری
هنجاری
نامحسوس
در کدام رویکرد، عملیات و اثربخشی مدیریت به متغیرهای فرهنگی همچون نیازها، نگرش ها، باورها و سیستم های ارزش بستگی دارد؟
فردگرا
جمع گرا
همگرا
واگرا
کدام اندیشمند مدیریت ادعا می کند که بوروکراسی مانع رشد روانی افراد شده و موجب احساس شکست، ناکامی و تضاد در افراد سازمانی می شود؟
آرجریس
بنیس
پرو
کروزیر
تمرکز در کدام دو نوع ساختار شبیه هم است؟
ادهوکراسی –شعبه ای
حرفه ای - بخشی
حرفه ای - ادهوکراسی
حرفه ای - ماشینی
طبق نظریه ی «فیدلر» در حالت های 2 و 7 ، به ترتیب، کدام سبک رهبری موفق تر است؟
کارگرا –رابطه گرا
کارگرا - کارگرا
رابطه گرا –کارگرا
رابطه گرا –رابطه گرا
در سازمان های بوروکراتیک مکانیکی، اختیار و حیطه ی کنترل (حیطه ی نظارت)، به ترتیب، چگونه است؟
متمرکز - گسترده
متمرکز - محدود
غیرمتمرکز - محدود
غیرمتمرکز - گسترده