شما هنوز به سایت وارد نشده اید.
دوشنبه 03 دی 1403
ورود به سایت
آمار سایت
بازدید امروز: 13,465
بازدید دیروز: 19,789
بازدید کل: 158,523,743
کاربران عضو: 1
کاربران مهمان: 74
کاربران حاضر: 75
کدخبر: 12755 زمان ارسال: شنبه 14 فروردین 1395 - 16:15 تعداد بازدید: 2481
دانلود رایگان پاسخنامه 24صفحه ای سوالات درس نظریه های عمومی مدیریت کنکور کارشناسی ارشد سال 1394 مجموعه مدیریت اجرایی

این فایل شامل سوالات و پاسخ تشریحی درس نظریه های عمومی مدیریت کنکور سراسری کارشناسی ارشد سال 1394 مجموعه مدیریت اجرایی (رشته های مدیریت اجرایی و مدیریت شهری)  + منابع پاسخگویی به اکثر سوالات با قید نام کتاب و نویسنده و صفحه مربوطه می باشد که به صورت Pdf قابل دانلود است. تعداد سوالات 35 سوال و تعداد صفحات فایل 24 صفحه می باشد.  برای دریافت فایل ابتدا عضو سایت شده و سپس فایل را به صورت رایگان از لینک زیر دانلود کنید.

دانلود رایگان پاسخنامه تشریحی سوالات درس نظریه های عمومی مدیریت - مؤلف: علی یونسیان

شما می توانید با مراجعه به بخش تستهای ارشد سایت مدیر لیست کامل تستهای تالیفی و کنکوری کارشناسی ارشد و سوالات سالهای گذشته را مشاهده نمایید. همچنین می توانید از بخش جزوات کنکوری، لیست آنها را مشاهده کنید

 

96-توانایی درک حالات درونی، انگیزه­ها و رفتارهای خود و دیگران به منظور بهینه سازی اقدامات با توجه به اطلاعات حاصل، بیانگر کدام مورد است؟
1)آگاهی اجتماعی
2) هوش عاطفی
3) هوش اجتماعی
4) مدیریت روابط
 
97-در محیط­هایی که ایستا و پیچیده هستند، پیچیدگی و رسمیت به ترتیب چگونه است؟
1) زیاد- زیاد
2) زیاد-کم
3) کم- زیاد
4) کم –کم

98-در تکنولوژی متمرکز پیچیدگی و رسمیت، به ترتیب چگونه است؟
1) زیاد-زیاد
2) زیاد-کم
3) کم-زیاد
4) کم-کم

99-مدیر در کدام نقش، در چهارچوب خرده سیستم اداری و ساختاری فعالیت می­کند؟
1) اجرایی
2) ابداعی
3) ترکیبی
4) تولیدی

100-وقتی عوامل کلیدی تأثیر زیادی روی سازمان داشته و سازمان باید خواسته­های آنها را جامه عمل بپوشاند، اثربخشی کدام رویکرد مناسب­تر است؟
1) سیستمی
2) نیل به هدف
3) ارزش­های رقابتی
4) عوامل استراتژیک

101-ترموستات، مصداق کدام یک از سطوح سیستم­ها در طبقه­بندی بولدینگ است؟
1) ساختارها
2) سایبرنتیک
3) ساعت­گونه­ها
4) سیستم­های متحرک

102-نیازهای سرمایه­ای و میزان نوآوری در محصولات، به ترتیب در شرکت­های تولیدی       نرم­افزار کامپیوتر چگونه است؟
1) زیاد-زیاد
2) زیاد-کم
3) کم-زیاد
4) کم-کم

103-بر اساس نظریه اسناد، در صورتی که اکثریت افراد همتراز فرد موردنظر در ایفای یک وظیفه خاص ناموفق شوند، می­توانیم علت رفتار را به کدام عوامل نسبت دهیم؟
1) گروهی
2) فردی
3) داخلی
4) خارجی

104-این خاصیت در تئوری آشوب که هر جزء همانند و مشابه کل است، چه نامیده می­شود؟
1) تشابه
2) تطابق
3) خودمانائی
4) جاذبه­های غریب

105-ویژگی اصلی سیستم­های پیچیده سازگارشونده، چیست؟
1) آنتروپی
2) هم افزائی
3) پیش­بینی­پذیری
4) انعطاف­پذیری

106- سرمایه اجتماعی (Social capital)، چیست؟
1) سرمایه­ای که افراد را به هم نزدیک می­کند
2) روابط مبتنی بر اعتماد در جامعه
3) روابط گروهی بر اساس اهداف سازمان
4) ارتباطات اجتماعی مبتنی بر اصل سودآور بودن
 
107-ساختار ماتریسی یا خزانه ای، در چه سازمان­هایی قابل استفاده است؟
1) ساختارهای سلسله مراتبی سنتی
2) ساختارهای ادهوکراتیک و حرفه­ای
3) سازمان­هایی که کمبود نیروی انسانی دارند
4) سازمان­هایی که برنامه­های موقت و کوتاه­مدت دارند
 
108- ابعاد چهارگانه، مدل کارت امتیازی متوازن کدامند؟
1) مالی-اداری-مشتری-پشتیبانی
2) یادگیری و رشد –ارباب رجوع و مشری- انسانی –سازمانی
3) مالی- یادگیری و رشد- مشتری –فرایندهای داخلی
4) فرایندهای داخلی-کیفیت ورودی­ها –نتایج –خلاقیت و نوآوری
 
109- سبک رهبری وظیفه مدار و آمرانه، جزء کدام دسته از نظریه­های رهبری است؟
1) رفتار رهبری
2) ایجابی، اقتضایی
3) خصوصیات فردی
4) موقعیتی

110-در دیدگاه عوامل انسانی در مکاتب مدیریت واحد تجزیه و تحلیل چیست؟
1) گروه
2) فرد
3) وظایف
4) گروه و سازمان

111-در برنامه­ریزی شبکه­ای مسیر بحرانی چه مسیری است؟
1) مانع رسیدن به هدف است
2) مقابل سایر مسیرها قرار دارد
3) امکان کندکاری در آن وجود ندارد
4) هزینه­سازی و زمان­بری بالا دارد.

112-کاهش هزینه تولید و بازاریابی برای جلوگیری از کاهش سود در کدام یک از مراحل چرخه حیات محصول جای دارد؟
1) افول
2) بلوغ
3) معرفی
4) رشد

113-عدم اطمینان درک شده، چه زمانی نسبتا پایین است؟
1) تغییرات پویا و پیچیدگی کم وجود داشته باشد
2) تغییرات پویا و پیچیدگی بالایی وجود داشته باشد
3) تغییرات جزئی و پیچیدگی کم وجود داشته باشد
4) تغییرات جزئی و پیچیدگی بالائی وجود داشته باشد
 
114-با افزایش وابستگی واحدهای فرعی، نیاز به هماهنگی چه تغییری می­یابد؟
1) افزایش
2) کاهش
3) ثابت
4) بستگی دارد

115-وقتی که مشخصه­های داخلی سازمان ثبات، خودانتقادی و نوآوری باشد، سطح تعارض و اثربخشی سازمانی به ترتیب چگونه است؟
1) بهینه-بالا
2) بالا-پایین
3) کم-پایین
4) بالا-بالا

116-ابزار و اهداف اثربخشی در مدل فرایند داخلی، کدام مورد است؟
1) انعطاف پذیری و دستیابی به منابع
2) چسبندگی نیروی کار و نیروی کار ماهر
3) برنامه ریزی و بهره وری و کارائی
4) دسترسی به اطلاعات و ثبات

117-اساسی ترین عنصر، در تئوری سرمایه اجتماعی کدام است؟
1) اعتماد
2) روابط میان افراد
3) ترکیب سرمایه مادی و سرمایه انسانی
4) تلاش جمعی برای حصول به اهداف سازمان

118-کدام نوع فرهنگ، عمدتا بر درگیری و مشارکت اعضا سازمان و انتظارات محیطی که سریعا درحال تغییر است، تمرکز دارد؟
1) بوروکراتیک
2) قبیله ای
3) مأموریت
4) کارآفرینانه

119-یادگیری سازمانی اثربخش، دارای چه ویژگی­هایی است؟
1) تدریجی، تکمیلی، فوری، عملگرا
2) تدریجی، پراکنده، فوری، نتیجه­گرا
3) تدریجی، فشرده، فوری، عملگرا
4) تدریجی، عمقی، فوری، نتیجه­گرا

120-سازمان­هایی که سطح اثربخشی پایین و سطح تعارض پایین دارند، دارای چه مشخصاتی هستند؟
1) عدم همکاری، هرج و مرج و جدائی
2) رکود، خودانتقادی و هرج و مرج
3) ثبات، خودانتقادی و نواوری
4) رکود –عدم پاسخگویی به تغییر، فقدان ایده­های جدید
 
121-کدام مورد، یکی از تاکتیک­های نفوذ است
1) استفاده از اطلاعات
2) ایجاد پایگاه حمایتی
3) توسل به ارزش­های فرد
4) معاشرت با افراد بانفوذ

122-تحلیل شبکه اجتماعی، یک ابزار تحلیلی / آموزشی است که به شناخت بهتر کدام مورد، کمک می­کند؟
1) قدرت و سیاست
2) دانش و آگاهی
3) شخصیت و منش
4) رفتار و نگرش

123-عبارت «چگونه مدیران در راستای بهترین منافع مالکان فعالیت می­کنند»، اشاره به کدام نظریه دارد؟
1) عاملیت
2) انتخاب عمومی
3) مدیریت گرایی
4) هزینه مبادله

124-یکی از نقش­های بیش فعال یا اثرگذار (proactive) ارزشیابی شونده، کدام است؟
1)خلاق
2)تحلیل­گر
3) تصمیم ساز
4) نوآور

125-کدام نوع اختیار در نگاه وبر، جانشین­پروری در سازمان را بهتر حل می­کند؟
1) سنتی
2) اجتماعی
3) عقلایی –قانونی
4) کاریزماتیک

126-کدام­یک از سازمانها می­آموزند تا بیآموزند و بدین ترتیب به حدی هوشمند می­شوند که معیارهای عملیاتی، رفتار و هویت خود را مجددا تعریف می­کنند؟
1) خودسامان­ده
2) مجازی
3) شبکه ای
4) بدون مرز

127-در نگاه تیلور، مقصر اصلی فقدان کارایی در سازمان چه کسانی هستند؟
1) اتحادیه­ها
2) کارکنان
3) مدیران
4) نبود علم مدیریت

128-نظریه آدام اسمیت، چه پدیده­ای را تبیین می­کند؟
1) تقسیم کار
2) تولید کارآمد
3) سازماندهی کار
4) برنامه­ریزی کار

129-کدام مورد سازوکار توزیع اختیار در سازمان­ها محسوب می­شود؟
1) تقسیم کار
2) سازماندهی
3) ساختار سازمانی
4) سلسله مراتب
 
130-پیچیدگی زیاد، رسمیت زیاد و تمرکز کم، ویژگی کدام سازمان است؟
1) ادهوکراتیک
2) پیچیده
3) ماشینی
4) بوروکراتیک
نظرات کاربران

نام شما (ضروری)

ایمیل (ضروری)


کرمانشاه گشت - اولین سامانه جامع گردشگری استان کرمانشاه