دانلود رایگان پاسخنامه 24صفحه ای سوالات درس نظریه های عمومی مدیریت کنکور کارشناسی ارشد سال 1394 مجموعه مدیریت اجرایی
این فایل شامل سوالات و پاسخ تشریحی درس نظریه های عمومی مدیریت کنکور سراسری کارشناسی ارشد سال 1394 مجموعه مدیریت اجرایی (رشته های مدیریت اجرایی و مدیریت شهری) + منابع پاسخگویی به اکثر سوالات با قید نام کتاب و نویسنده و صفحه مربوطه می باشد که به صورت Pdf قابل دانلود است. تعداد سوالات 35 سوال و تعداد صفحات فایل 24 صفحه می باشد. برای دریافت فایل ابتدا عضو سایت شده و سپس فایل را به صورت رایگان از لینک زیر دانلود کنید.
دانلود رایگان پاسخنامه تشریحی سوالات درس نظریه های عمومی مدیریت - مؤلف: علی یونسیان
شما می توانید با مراجعه به بخش تستهای ارشد سایت مدیر لیست کامل تستهای تالیفی و کنکوری کارشناسی ارشد و سوالات سالهای گذشته را مشاهده نمایید. همچنین می توانید از بخش جزوات کنکوری، لیست آنها را مشاهده کنید
96-توانایی درک حالات درونی، انگیزهها و رفتارهای خود و دیگران به منظور بهینه سازی اقدامات با توجه به اطلاعات حاصل، بیانگر کدام مورد است؟
1)آگاهی اجتماعی
2) هوش عاطفی
3) هوش اجتماعی
4) مدیریت روابط
97-در محیطهایی که ایستا و پیچیده هستند، پیچیدگی و رسمیت به ترتیب چگونه است؟
1) زیاد- زیاد
2) زیاد-کم
3) کم- زیاد
4) کم –کم
98-در تکنولوژی متمرکز پیچیدگی و رسمیت، به ترتیب چگونه است؟
1) زیاد-زیاد
2) زیاد-کم
3) کم-زیاد
4) کم-کم
99-مدیر در کدام نقش، در چهارچوب خرده سیستم اداری و ساختاری فعالیت میکند؟
1) اجرایی
2) ابداعی
3) ترکیبی
4) تولیدی
100-وقتی عوامل کلیدی تأثیر زیادی روی سازمان داشته و سازمان باید خواستههای آنها را جامه عمل بپوشاند، اثربخشی کدام رویکرد مناسبتر است؟
1) سیستمی
2) نیل به هدف
3) ارزشهای رقابتی
4) عوامل استراتژیک
101-ترموستات، مصداق کدام یک از سطوح سیستمها در طبقهبندی بولدینگ است؟
1) ساختارها
2) سایبرنتیک
3) ساعتگونهها
4) سیستمهای متحرک
102-نیازهای سرمایهای و میزان نوآوری در محصولات، به ترتیب در شرکتهای تولیدی نرمافزار کامپیوتر چگونه است؟
1) زیاد-زیاد
2) زیاد-کم
3) کم-زیاد
4) کم-کم
103-بر اساس نظریه اسناد، در صورتی که اکثریت افراد همتراز فرد موردنظر در ایفای یک وظیفه خاص ناموفق شوند، میتوانیم علت رفتار را به کدام عوامل نسبت دهیم؟
1) گروهی
2) فردی
3) داخلی
4) خارجی
104-این خاصیت در تئوری آشوب که هر جزء همانند و مشابه کل است، چه نامیده میشود؟
1) تشابه
2) تطابق
3) خودمانائی
4) جاذبههای غریب
105-ویژگی اصلی سیستمهای پیچیده سازگارشونده، چیست؟
1) آنتروپی
2) هم افزائی
3) پیشبینیپذیری
4) انعطافپذیری
106- سرمایه اجتماعی (Social capital)، چیست؟
1) سرمایهای که افراد را به هم نزدیک میکند
2) روابط مبتنی بر اعتماد در جامعه
3) روابط گروهی بر اساس اهداف سازمان
4) ارتباطات اجتماعی مبتنی بر اصل سودآور بودن
107-ساختار ماتریسی یا خزانه ای، در چه سازمانهایی قابل استفاده است؟
1) ساختارهای سلسله مراتبی سنتی
2) ساختارهای ادهوکراتیک و حرفهای
3) سازمانهایی که کمبود نیروی انسانی دارند
4) سازمانهایی که برنامههای موقت و کوتاهمدت دارند
108- ابعاد چهارگانه، مدل کارت امتیازی متوازن کدامند؟
1) مالی-اداری-مشتری-پشتیبانی
2) یادگیری و رشد –ارباب رجوع و مشری- انسانی –سازمانی
3) مالی- یادگیری و رشد- مشتری –فرایندهای داخلی
4) فرایندهای داخلی-کیفیت ورودیها –نتایج –خلاقیت و نوآوری
109- سبک رهبری وظیفه مدار و آمرانه، جزء کدام دسته از نظریههای رهبری است؟
1) رفتار رهبری
2) ایجابی، اقتضایی
3) خصوصیات فردی
4) موقعیتی
110-در دیدگاه عوامل انسانی در مکاتب مدیریت واحد تجزیه و تحلیل چیست؟
1) گروه
2) فرد
3) وظایف
4) گروه و سازمان
111-در برنامهریزی شبکهای مسیر بحرانی چه مسیری است؟
1) مانع رسیدن به هدف است
2) مقابل سایر مسیرها قرار دارد
3) امکان کندکاری در آن وجود ندارد
4) هزینهسازی و زمانبری بالا دارد.
112-کاهش هزینه تولید و بازاریابی برای جلوگیری از کاهش سود در کدام یک از مراحل چرخه حیات محصول جای دارد؟
1) افول
2) بلوغ
3) معرفی
4) رشد
113-عدم اطمینان درک شده، چه زمانی نسبتا پایین است؟
1) تغییرات پویا و پیچیدگی کم وجود داشته باشد
2) تغییرات پویا و پیچیدگی بالایی وجود داشته باشد
3) تغییرات جزئی و پیچیدگی کم وجود داشته باشد
4) تغییرات جزئی و پیچیدگی بالائی وجود داشته باشد
114-با افزایش وابستگی واحدهای فرعی، نیاز به هماهنگی چه تغییری مییابد؟
1) افزایش
2) کاهش
3) ثابت
4) بستگی دارد
115-وقتی که مشخصههای داخلی سازمان ثبات، خودانتقادی و نوآوری باشد، سطح تعارض و اثربخشی سازمانی به ترتیب چگونه است؟
1) بهینه-بالا
2) بالا-پایین
3) کم-پایین
4) بالا-بالا
116-ابزار و اهداف اثربخشی در مدل فرایند داخلی، کدام مورد است؟
1) انعطاف پذیری و دستیابی به منابع
2) چسبندگی نیروی کار و نیروی کار ماهر
3) برنامه ریزی و بهره وری و کارائی
4) دسترسی به اطلاعات و ثبات
117-اساسی ترین عنصر، در تئوری سرمایه اجتماعی کدام است؟
1) اعتماد
2) روابط میان افراد
3) ترکیب سرمایه مادی و سرمایه انسانی
4) تلاش جمعی برای حصول به اهداف سازمان
118-کدام نوع فرهنگ، عمدتا بر درگیری و مشارکت اعضا سازمان و انتظارات محیطی که سریعا درحال تغییر است، تمرکز دارد؟
1) بوروکراتیک
2) قبیله ای
3) مأموریت
4) کارآفرینانه
119-یادگیری سازمانی اثربخش، دارای چه ویژگیهایی است؟
1) تدریجی، تکمیلی، فوری، عملگرا
2) تدریجی، پراکنده، فوری، نتیجهگرا
3) تدریجی، فشرده، فوری، عملگرا
4) تدریجی، عمقی، فوری، نتیجهگرا
120-سازمانهایی که سطح اثربخشی پایین و سطح تعارض پایین دارند، دارای چه مشخصاتی هستند؟
1) عدم همکاری، هرج و مرج و جدائی
2) رکود، خودانتقادی و هرج و مرج
3) ثبات، خودانتقادی و نواوری
4) رکود –عدم پاسخگویی به تغییر، فقدان ایدههای جدید
121-کدام مورد، یکی از تاکتیکهای نفوذ است
1) استفاده از اطلاعات
2) ایجاد پایگاه حمایتی
3) توسل به ارزشهای فرد
4) معاشرت با افراد بانفوذ
122-تحلیل شبکه اجتماعی، یک ابزار تحلیلی / آموزشی است که به شناخت بهتر کدام مورد، کمک میکند؟
1) قدرت و سیاست
2) دانش و آگاهی
3) شخصیت و منش
4) رفتار و نگرش
123-عبارت «چگونه مدیران در راستای بهترین منافع مالکان فعالیت میکنند»، اشاره به کدام نظریه دارد؟
1) عاملیت
2) انتخاب عمومی
3) مدیریت گرایی
4) هزینه مبادله
124-یکی از نقشهای بیش فعال یا اثرگذار (proactive) ارزشیابی شونده، کدام است؟
1)خلاق
2)تحلیلگر
3) تصمیم ساز
4) نوآور
125-کدام نوع اختیار در نگاه وبر، جانشینپروری در سازمان را بهتر حل میکند؟
1) سنتی
2) اجتماعی
3) عقلایی –قانونی
4) کاریزماتیک
126-کدامیک از سازمانها میآموزند تا بیآموزند و بدین ترتیب به حدی هوشمند میشوند که معیارهای عملیاتی، رفتار و هویت خود را مجددا تعریف میکنند؟
1) خودسامانده
2) مجازی
3) شبکه ای
4) بدون مرز
127-در نگاه تیلور، مقصر اصلی فقدان کارایی در سازمان چه کسانی هستند؟
1) اتحادیهها
2) کارکنان
3) مدیران
4) نبود علم مدیریت
128-نظریه آدام اسمیت، چه پدیدهای را تبیین میکند؟
1) تقسیم کار
2) تولید کارآمد
3) سازماندهی کار
4) برنامهریزی کار
129-کدام مورد سازوکار توزیع اختیار در سازمانها محسوب میشود؟
1) تقسیم کار
2) سازماندهی
3) ساختار سازمانی
4) سلسله مراتب
130-پیچیدگی زیاد، رسمیت زیاد و تمرکز کم، ویژگی کدام سازمان است؟
1) ادهوکراتیک
2) پیچیده
3) ماشینی
4) بوروکراتیک
نظرات کاربران