سازمان سنجش آموزش کشور، کلید اولیه سوالات کنکور کارشناسی ارشد سال 1393 را منتشر کرد جهت مشاهده کلید اینجا را کلیک نمایید بنابر اعلام سازمان سنجش، این کلید اولیه غیر قابل استناد است و پس از دریافت نظرات داوطلبان و صاحب نظران کلید نهایی سوالات تهیه و بر اساس آن کارنامه داوطلبان استخراج خواهد شد. در صورت تمایل می توانید حداکثر تا تاریخ 8/12/92 با مراجعه به سایت سازمان سنجش www.sanjesh.org از طریق سیستم ارسال و درخواست نسبت به تکمیل فرمی که برای دریافت این نظرات آماده گردیده است اقدام نمایید. لازم به ذکر است نظرات داوطلبان فقط از طریق اینترنت دریافت خواهد شد و به موارد ارسالی از طریق دیگر رسیدگی نخواهد شد.
سوال 110 نظریه های عمومی مدیریت رشته اجرایی گزینه 3 صحیح است که سازمان سنجش زده 2 / منبع: صفحه 259 مبانی سازمان رضاییان. دوستان اعتراض کنید که اصلاح کنند.
پاسخ سوال اخر تئوریهای مدیریت مجموعه مدیریت رو که این بود: میزان تفکیک عمودی تحت تاثیر چه عاملی است؟ رو زده روابط رسمی میان اعضای سازمان! درحالیکه بنابر متن کتاب تئوری رابینز صفحه 84 میزان تفکیک افقی صحیح هست.
سوال 110 تئوری گزینه 3 صحیحه همچنین سوال 67 جیمت، پاسخ گزینه 2 میشه که متاسفانه به اشتباه گزینه 4 در نظر گرفتن!
سوال 110 نظریه های مدیریت رشته مدیریت اجرایی ، سوال غلط است و صورت سوال باید به صحیح نیست تغییر کند(به جای صحیح است).در این صورت همان ب صحیح می باشد.
علی آقا ایرادی که شما گرفتید درسته اما منبع رو فکر می کنم اشتباه اعلام کردید
در سوال 67 استعداد و آمادگی تحصیلی مرجع ضمیر "آن" در گزینه ی 2 کلمه ی مدیران است و ضمیر می بایست جمع باشد، لذا این گزینه دارای غلط املایی بوده و باید بجای گزینه 4 در کلید سوالات لحاظ می شد. خواهشا اعتراض کنید.
دوستان اون سوال گروه 1142 در مورد انتفاد و سرزنش مدیر،تنبیه نمیشه به نظرتون؟؟؟ تقویت منفی اشتباهه
مجموعه مدیریت .زبان تخصصی سوال 26 رو غلط جواب داده جواب طبق زبان سال قبل میشه گزینه 3 (critical chain project management).... تیوری سوال 78 میشه تنبیه اما سازمان سنجش گفته تقویت منفی که غلطه طبق کتاب سوالات برچ ...... اقتصاد خرد سوال 85 جواب 2 گزینه داره و باید حذف بشه. خواهش می کنم بچه های مدیریت این سوالایی که غلطه رو به سایت سنجش مراجعه کنن و برن قسمت باسخگویی و ارسال درخواست اطلاع بدن. چون واقعا حق اونایی که این سوال ها رو زدن ضایع میشه.ممنون
سوال 110 اجرایی گزینه خدمت به مشتری درسته .سوال 41 جیمت باید حذف بشه چون جواب درست نیست
سوال 173درس مدیریت تولید با یک طرفین وسطین گزینه 2و4دقیقا شبیه هم میشوند یعنی هم گزینه 2وهم گزینه 4جواب صحیح است که متاسفانه سازمان سنجش گزینه 2را انتخاب کرده رو چه حسابی، نمیدونم امیدوارم این تست حذف شود
سلام دوستان .خیلی خوبه که کلید اومد و امیدوارم جوابا همینا باشه .و سوال110 تئوری حق با دوستان هستش سنجش چندتتا از سوالای تئوری رو اشتباه جواب داده
سلام. نه همون تقویت منفی درسته. عین متن منابع انسانی سعادته. همه اساتید اشتباه جواب دادن زدن تنبیه
سوال 78 تئوری درسته. همون تقویت منفی می شه. کتاب منابع انسانی اسفندیار سعادت رو ببین
سلام علی آقا چرا همش میگی بچه ها اعتراض کنن؟؟!! خودت که جوابشو میدونی از کدوم منبعه، پس بسم الله...
سوال آخر سازمان سنجش میشه روابط رسمی میان اعضای سازمان و توی کلید اولیه صحیح پاسخ داده شده ، اما در مورد سوال ۸۷ جواب میشه تنبیه .
علی آقا جواب تنبیه میشه چون تقویت منفی زمانی هست که کارمند برای این که مورد انتقاد مدیر قرار نگیره کارش رو درست انجام میده. یعنی محرک نیست و موجب افزایش عملکرد است یعنی اجتناب میکنه از عملکرد ضعیف. و همون طور که در صورت سوال میبینی حرفی از اجتناب نزده که بشه ثقویت منفی.... اما در تنبیه محرک( انتقاد) حذف نمیشه وجود داره و موجب کاهش عملکرد ضعیف میشه.
بچه های مالی خواهشا به سازمان سنجش اعتراض کنند سوال 146 و 149 مالی
خب اعتراض نکنن. با اعتراض یه نفر نمی آن یه سری استاد رو بیارن تا بررسی کنه. شاید سنجش 1000 تا 10000 تا اعتراض رو سوالا بگیره. می آد می بینه رو کدوم سوالا اعتراض زیاده اونارو بررسی می کنه وگرنه بخواد به هر یه دونه اعتراض رسیدگی کنه باید 1 سال بشینه اعتراضای الکی رو نگاه کنه. من اعتراضم رو ارسال کردم. شما حرص منو نخور
بچه های لطفا به این سوالا اعتراض کنید اگه موافقید س 74 و 78 تئوری - 85 91 اقتصاد - 180 190 بازاریابی - 149 152 مالی » والا کلید بعضی سوالای سازمان سنجش تعجب کردن داره !!!!!!
بچه ها تقویت منفی درست،متن خود کتاب منابع انسانی سعادت
باسلام، موافقم کلید سوال 67 و 110 مجموعه 1148 اشتباه ست، بچه ها تو رو خدا بیاین همه اعتراض بدیم شاید درستش کنن!
سوال 217 مدیریت کارآفرینی میشی مدل کارآفرینی فرای گزینه 1 صحیحه
بچه ها سوا ل 26زبان اشتباه زده و جواب تئوری تقویت منفی درسته خودسوا ل هم اشتباه هست وبه تقویت منفی نزدیک تره .یاحق
به بهزاد: دقیقا درست من فردا این رو با ذکر رفرنس میفرستم لطفا شما هم همین کارو انجام بدین. ضمنا تقویت منفی درست... و اما سوال کوز تست زبان که 2 تا جوابش درسته...همچنین سوال 1 بازاریابی هم هم رشد و هم اشباع و بلو غ درسته
مجموعه مدیریت اجرایی،سوال 24 زبان گزینه 4 درسته ولی متاسفانه سنجش زده گزینه 2.گزینه 2 داره میگه که یکی از دیدگاه های مخالف تعارض رو داره بیان میکنه درحالی که تعامل گرایان موافق تعارض هستن. سوال 27 زبان،گزینه 1 خیلی درست تر هستش تا گزینه 4 ولی سنجش گزینه 4 رو به عنوان کلید گذاشته. همین 2تا سوال درصد زبان منو از 65 میاره حدود 57.
در مورد سوال 78 به نظر من هم تنبیه درسته چون وقتی انتقاد سرپرست از کارمند به خاطر بهبود عملکرد قطع می شود، قطع انتقاد سرپرست نوعی تقویت منفی برای کارمند است، چراکه موجب بهبود بیشتر عملکرد می شود. پس قطع انتقاد سرپرست از کارمند تقویت منفی است ولی خود انتقاد سرپرست به کارمند و سرزنش او تنبیه می باشد. در مورد سوال 74 کارگری که رایو را مونتاژ می کند دارای هویت شغلی پایین است چون یک کار را به صورت کلی تا آخر انجام نداده است. تعریف با مفهوم بودن وظایف یا همان هویت شغلی: وظایف شغلی به گونه ای بیان شده باشند که برای شاغل، کار از ابتدا تا انتها مشخص باشد و او تصویری کامل از وظایف شغلی خود داشته باشد.
عزیزان در مورد سوال 74 باید بگم هنگامی که فرد، یک واحد کار کامل را انجام دهد، احساس معنی دار بودن بیشتری پیدا می کند تا آنکه یک بخش از کار و یا فقط یک قطعه از کار فعالیت کند. ولی در این سوال کارگر فقط بخشی از کار را انجام میدهد یعنی فقط رادیو را مونتاژ می کند و مابقی کار را بازرس کنترل کیفیت انجام میدهد پس احساس معنی دار بودن و بامفهوم بودن وظایف کمتری پیدا می کند بنابراین هویت شغلی پایین می باشد.
تا 8 اسفند فرصته برای اعتراض.10 .12 تا از سوالهای جیمت خیلی مبهمه .سوال 41 یه نمونش.من همه ابهامارو میفرستم .خواهش میکنم شما هم اعتراض کنید چون سالهای قبل اینقدر مبهم نبود
تقویت منفی موجب از بین رفتن رفتار نامطلوب شده، احتمال ظهور و تداوم رفتار مطلوب را افزایش می دهد. برای مثال، انتقاد مدیر از کارمند و سرزنش او به خاطر عملکرد ضعیف و تهیه گزارشات نامرتب و نامفهوم، نوعی تقویت منفی است و به محض اینکه کارمند دقت بیشتری به خرج دهد و گزارش های بهتری تهیه نماید، انتقاد مدیر نیز متوقف می گردد. خاتمه انتقادات در واقع نشانه این است که کار کارمند قابل قبول است و تکرار و ادامه آن ، سرزنشی به دنبال نخواهد داشت. پس در این مثال، انتقاد و سرزنش (تقویت منفی) منجر به حذف رفتار نامطلوب (تهیه گزارشات نامفهوم)، و پیدایش رفتار مطلوب (تهیه گزارش های مفید و قابل استفاده) شده است. موارد فوق عین متن کتاب منابع انسانی سعادت صفحه 309 است و نیازی به تحلیل و ... هم ندارد
سوال 137 تحقیق در عملیات گزینه 4 میشه .جواب سنجش اشتباهه .حل تشریحی سوال 137 گزینه 4 صحیح بوده و کلید سنجش اشتباهه .لطفا اعتراض کنید.
شهرزاد جان شما دقیق مطالعه نکردی . چون ما در قسمت تقویت منفی و تنبیه افزایش و کاهش رفتار رو داریم نه حذف اون. در ضمن علت این که این دو تا با هم اشتباه میشن. به خاطر حذف محرک در تقویت منفی است. حالا اگه در صورت سوال می گفت برای (اجتناب از انتقاد) اون وقت میشد. ثقویت منفی.در صورت سوال محرک وجود داره که همون انقاد می باشد. هر چند که کسانی که این سوال رو اشتباه زدن و به نفعشون هست که تقویت منفی درست باشه. مطمئنم اعتراض نمیزنن ولی جایز دونستم که این توضیح رو بگم.
از همه اینها بگذریم درصد هاتون در چه وضعیتی؟
سوال 217 مبانی کارآفرینی همون گزینه 4 می شه و کلید سازمان سنجش در درس کارآفرینی مشکلی نداره. بر اساس مدل رویدادی ویلیام بای گریو همیشه یک حادثه سرعت زا در تولد یک سازمان جدید نقش دارد.
نام شما (ضروری) *
ایمیل (ضروری) * *
*