دیدگاه مدیران درباره رابطه بین مهارتهای مدیریتی زنان با ارتقاء شغلی آنان به سطوح عالی مدیریت(ادارات کل مرکز مازندران)

کارشناسی ارشد و دکتری - کافه تدریس - وبینارهای حل سوالات کنکور ارشد

دیدگاه مدیران درباره رابطه بین مهارتهای مدیریتی زنان با ارتقاء شغلی آنان به سطوح عالی مدیریت(ادارات کل مرکز مازندران)
چکیده: هدف از این تحقیق بررسی دیدگاه مدیران درباره رابطه بین مهارتهای مدیریتی زنان با ارتقاء شغلی آنان به سطوح مدیریت میباشد. در راستای هدف مذکور این سؤالات مطرح میشود که آیا بین مهارتهای؛ ادارکی، انسانی، فنی، تشخیص و تجزیه و تحلیل و مهارت طراحی و حل مسئله زنان با ارتقاء شغلی آنان به سطوح مدیریت رابطه وجود دارد؟ این تحقیق در واقع یک طرح توصیفی است که جامعه آماری آنرا کلیه مدیران سازمانهای دولتی مرکز مازندران که شامل400 نفر میباشند تشکیل داده است، حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم 184 نفر تعیین گردیده، ابزار اندازه گیری در این پژوهش پرسشنامه ساخته محقق شامل 25 سؤال براساس طیف پنج درجه ای لیکرت میباشد.تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی صورت گرفته است. در سطح آمار توصیفی از فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از آزمون t تک متغیر و آزمون توکی استفاده شده است. نتایج حاصل از بررسی نشان داده است که شاخصهای مورد نظر محقق اعم از مهارت ادراکی، مهارت انسانی، مهارت فنی، مهارت تشخیص و تجزیه و تحلیل و مهارت طراحی و حل مسئله زنان در ارتقاء شغلی زنان به سطوح مدیریت مؤثر می باشد
کلید واژه:	مهارت ادراکی، مهارت انسانی، مهارت فنی، مهارت تشخیص و تجزیه و تحلیل، مهارت طراحی و حل مسئله زنان
نویسنده(گان):	محمد اسماعیل انصاری، ویدا طهماسبی نژاد
منبع:	سومین کنفرانس بین المللی مدیریت
موضوع:	تئوریهای مدیریت
دسته:	مقاله کنفرانس
سال انتشار:	1384
تعداد صفحات:	15
قیمت (تومان):	0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.

دریافت متن کامل
189 KB