مدل ارزیابی الگوهای شخصیتی و نقش آن در استقرار سیستم مدیریت تیمی

کارشناسی ارشد و دکتری - کافه تدریس - وبینارهای حل سوالات کنکور ارشد

مدل ارزیابی الگوهای شخصیتی و نقش آن در استقرار سیستم مدیریت تیمی
چکیده: از آن جایی که استفاده از نظام کار تیمی و گروهی در سازمان ها در حال افزایش می باشد، کارمندان دریافته اند برای اینکه بتوانند در کنار سایر اعضای تیم مشغول به کار شوند، باید خود را با محیط کاری جدید هماهنگ نمایند. لذا مدیران به دنبال یافتن روش هایی برای سوق دادن تیم های جدید به سمت کار گروهی مفیدتر و موثرتر در یک واحد یا مجموعه می باشند. به وسیله سیستم ارزیابی الگوهای شخصیتی PPAS سیستم مدیریت تیمی و نظریه TMS اعضای تیم قادر به درک الگوی شخصیتی بارز خود می شوند و به خوبی نیز الگوهای شخصیتی بارز سایر اعضای تیم را درمی یابند و این شناخت شجاعت لازم را برای درک تفاوت های فردی افراد در دریافت اطلاعات، شکل گیری عقاید و نحوه برقراری ارتباط با دیگران، فراهم می نماید. در این مقاله سعی شده است نحوه پیاده سازی موفق سیستم مدیریت تیمی بر اساس ویژگیهای ذاتی افراد ، بوسیله کاربرد روش ارزیابی الگوهای شخصیتی به اختصار ارائه شود TMS سیستمی است که براساس ارزیابی الگوهای متفاوت شخصیتی بنا شده است و از آنجاییکه همراه با این مقاله ، نرم افزار ارزیابی الگوهای شخصیتی DiSC نیز طراحی شده است، می توان از آن جهت شناسایی توانائیهای بالقوه اشخاص متفاوت به منظور تشکیل تیمی موفق، کمک گرفت و ضعف هایی را که شاید هرکدام از اعضاء به تنهایی دارا هستند، به نقاط قوت تبدیل کرد.اطلاعات به دست آمده از ارزیابی شخصیتی، به تیم های تازه تاسیس، امکان تشکیل یک تیم اجرایی هماهنگ تر و منسجم تر، که به جای تمرکز بر تفاوتهای فردی بر روی کار مورد نظر متمرکز می باشد، را می دهند.
کلید واژه:	کار تیمی، روانشناسی، ارزیابی الگوهای شخصیتی، سیستم مدیریت تیمی
نویسنده(گان):	قاسم کبیری
منبع:	سومین کنفرانس بین المللی مدیریت
موضوع:	رفتار سازمانی
دسته:	مقاله کنفرانس
سال انتشار:	1384
تعداد صفحات:	10
قیمت (تومان):	0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.

دریافت متن کامل
191 KB