بررسی زمینه های ساختاری و انسانی استقرار و پیاده سازی نظام ارزیابی عملکرد در شرکت ذوب آهن اصفهان

کارشناسی ارشد و دکتری - کافه تدریس - وبینارهای حل سوالات کنکور ارشد

بررسی زمینه های ساختاری و انسانی استقرار و پیاده سازی نظام ارزیابی عملکرد در شرکت ذوب آهن اصفهان
چکیده: اهمیت ارزیابی عملکرد کارکنان به عنوان مکانیزمی تعیین کننده در اختیار مدیریت سازمان و در جهت رشد و ارتقاء کیفیت وکمیت عملکرد منابع انسانی بر کسی پوشیده نمی باشد بطوری که اعمال مدیریت در سازمان، بدون ارزیابی عملکرد همانند هدایت کشتی بدون ابزار ناوبری قلمداد می گردد . ازجمله نکات قابل توجه و مهم برای اثر بخش نمودن استقرار نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در گام نخست بررسی دقیق زمینه های انسانی و ساختاری آن در هر سازمان میباشد ، در این راستا از جمله سازمان های بزرگی که ایجاد نظام ارزیابی در آن به عنوان یک محور استراتژیک منابع انسانی، ضروری، حیاتی و قابل لمس است، شرکت ذوب آهن اصفهان می باشد، در پژوهشی از منظر مدیران، سرپرستان و کارشناسان، زمینه های استقرار و پیاده سازی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان مورد بررسی قرار گرفته وعوامل ساختاری تحقق آن در شرکت استخراج گردید. در تحقیق انجام شده برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده و تعداد نمونه انتخاب شده 231 نفر بودند که اطلاعات جمع آوری شده با روشهای آمار توصیفی و استنباطی (آزمونهای tتک متغیره، تحلیل واریانس وتوکی) مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت، نتایج بیانگر اینست که برای اجرای نظام ارزیابی عملکرد جامع در شرکت، طراحی ساختار سازمانی مناسب ، کسب حمایت کامل مدیران شرکت،آمادگی بالای کارکنان و مشارکت آنان، عزم راسخ و همگانی در حد بالایی موثر و ضروری است .همچنین نتایج نشان میدهد که عمده مشکلات و نارسائی های فرآیند فعلی ارزیابی عملکرد در شرکت ناشی از مسائل و مشکلات ساختاری و مدیریتی است وهمین موضوع احساس نیاز بالائی را در کارکنان برای تحقق نظام ارزیابی کارآمد و اثر بخش بدنبال دارد.در این راستا پیشنهاداتی ارائه و الگوئی مناسب بر اساس نتایج تحقیق مطرح گردیده است.
کلید واژه:	ارزیابی عملکرد، ارتقاء مسیر شغلی، ساختار سازمانی، تعهد مدیریتی
نویسنده(گان):	ایرج سلطانی، سید اکبر موسویان
منبع:	سومین کنفرانس بین المللی مدیریت
موضوع:	مدیریت کیفیت و بهره وری
دسته:	مقاله کنفرانس
سال انتشار:	1384
تعداد صفحات:	11
قیمت (تومان):	0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.

دریافت متن کامل
280 KB