پارادایم مدیریت دانش در سازمانهای پویا و نوآور

کارشناسی ارشد و دکتری - کافه تدریس - وبینارهای حل سوالات کنکور ارشد

پارادایم مدیریت دانش در سازمانهای پویا و نوآور
چکیده: در قرن حاضر ، محیط رقابتی سازمانهای پویا ، با قدم نهادن به حیطه ی نانو تکنولوژی و فناوری اطلاعات بیشتر از هر زمان دیگر دچار تغییر و پیچیدگی گسترده ای شده است . حجم زیاد و انباشته شدن اطلاعات سازمانی از یک سو و ضرورت کسب ، ذخیره و استفاده از دانش متمرکز در حل مشکلات آموزشی پویا، برنامه ریزی راهبردی و تصمیم گیری در مدیریت دانش همواره مدیران سازمانی را با چالش هایی رو به رو کرده است . دانش و فرایند مدیریت آن در روند پیشبرد و مزیت رقابتی سازمان ها امری مهم و اجتناب ناپذیر محسوب می شود ، از این رو پارادایم مدیریت دانش در سازمان های پویا و نو آور در یک مسیر پر مخاطره و پیچیده گام بر می دارد ، که برای اثر بخشی و انعطاف پذیری خاص سازمان نیاز به درک مطلوب و شناخت مفهوم دانش ، مدیریت دانش و فرآیندهای مربوط به آن می باشد.
کلید واژه:	دانش، مدیریت دانش، سازمان های پویا
نویسنده(گان):	امیر قربانی، مریم ابراهیمی، افشین گلستان، مهرداد احمدی
منبع:	سومین کنفرانس بین المللی مدیریت
موضوع:	مدیریت دانش
دسته:	مقاله کنفرانس
سال انتشار:	1384
تعداد صفحات:	14
قیمت (تومان):	0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.

دریافت متن کامل
225 KB