بدون شک ورود پرسرعت افزارهای فناوری اطلاعات و ارتباطات در بین اقشار و روبرویی شتابان جامعه با آن را نمی توان پذیرش این فناوری تلقی نمود بلکه عوامل تأثیرگذار متعددی در این فرآیند دخالت دارد که از بعد اثر بخشی قابل بررسی است. اهداف اصلی مقاله حاضر بررسی میزان پذیرش پرسنل سازمان جهاد کشاورزی استان اصفهان نسبت به فناوری اطلاعات و ارتباطات در این سازمان و بررسی عوامل مؤثر بر این پذیرش است . در انجام پژوهش تعداد سه سؤال اساسی و تعدادی سؤال تشریحی در نظر گرفته شده است که میزان پذیرش نیروی انسانی سازمان جهاد را در سطوح مدیران ارشد، مدیران میانی و کارکنان مورد بررسی قرار می دهد . تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی و از شاخه میدانی است . جامعه آماری مورد مطالعه تعداد 190 نفر از مدیران و کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان اصفهان را شامل می شود که کلیه مدیران و کارکنان سازمان مزبور را در بر می گردد.ابزار جمع آوری اطلاعات، علاوه بر استفاده از منابع کتابخانه ای پرسشنامه است که اعتبار آن با روش ضریب آلفای کرونباخ تعیین شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و شاخصهای فراوانی، درصد و میانگین استفاده شده است.نتایج حاصل از این پژوهش مشخص نمود که پذیرش فناوری ارتباطات و اطلاعات در حد کم می باشد که این کم پذیری تحت تأثیر عواملی شامل عوامل محیطی، فنی و فردی قرار داشته است. از بین عوامل مورد بررسی تعدادی اثر بازدارندگی در پذیرش فناوری ارتباطات و اطلاعات داشته اندو تعدادی نیز عوامل انگیزاننده و تسهیل کننده بوده اند که هر یک به صورت جداگانه مورد بررسی قرار گرفته است.