تحلیلی بر سازمان های نوین هزاره سوم :سازمان های یادگیرنده و یاددهنده

کارشناسی ارشد و دکتری - کافه تدریس - وبینارهای حل سوالات کنکور ارشد

تحلیلی بر سازمان های نوین هزاره سوم :سازمان های یادگیرنده و یاددهنده
چکیده: رشد شتابندة تغییرات و رقابت،در هزارة جدید باعث گردیده تا مدیران،سازمان هایی را طراحی نمایند که اعضای آن پیوسته به یافتن مشکلات فراروی سازمان و مهمتر از همه،حل آن بپردازند_چنین سازمان هایی را در دنیای امروزی، "یادگیرنده" می نامند_ اما در چنین سازمان و محیطی، کلید برنده شدن رهبر، همانا توانایی او در پرورش هوش جمعی تیم خود، حفظ همسویی و ایجاد انرژی در اعضای سازمان است و در نهایت، تلاش برای رضایت مشتری است. در واقع چنین امری، مدیران را به سوی مفهومی جدیدتر، با عنوان"سازمان یاددهنده" می کشاند. این مقاله با بررسی و ارائة سازمان های یادگیرنده و یاددهنده در دنیای متغییر، سعی دارد تا لزوم و نحوة سازگار شدن سازمان های امروزی که مبتنی بر ساخت های سنتی و یا چنین ساخت هایی هستند را با نگرشی سیستمی به سازمان و محیط پیرامون آن، به تصویر بکشاند. در این مطالعه، محققین با جمع آوری اطلاعات کتابخانه ای به توصیف موضوع پرداخته و نتایج بدست آمده _با یک تفکر سیستمی -نشان داده اند که در دنیای به شدت رقابتی امروزی، اولا" سازمان های یادگیرنده، الزاما" به یاددهنده نیاز دارند و ثانیا" در سازمان های یادگیرنده واقعی نمی توان بین یادگیرنده و یاددهنده ، تمایز قائل شد، زیرا از تمام اعضای سازمان انتظار می رود که به یکدیگر یاددهند و از یکدیگر یاد بگیرند. به طور کلی در چنین سازمان هایی، رهبر، یاددهنده ای است که همة اعضای سازمان از آن یاد می گیرند یا به عبارتی، دارای شانه های گرد گرفته ای است که تمام اعضای سازمان از آن بالا می روند.
کلید واژه:	یادگیری سازمانی، سازمان یادگیرنده، سازمان یاد دهنده
نویسنده(گان):	مهدی ابزری، عباس عباسی
منبع:	سومین کنفرانس بین المللی مدیریت
موضوع:	رفتار سازمانی
دسته:	مقاله کنفرانس
سال انتشار:	1384
تعداد صفحات:	11
قیمت (تومان):	0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.

دریافت متن کامل
230 KB