توانمندسازی ؛ یک استراتژی مدیریتی برای نیل به توسعه ی پایدار

کارشناسی ارشد و دکتری - کافه تدریس - وبینارهای حل سوالات کنکور ارشد

توانمندسازی ؛ یک استراتژی مدیریتی برای نیل به توسعه ی پایدار
چکیده: یکی از واژه های رایج در متون مختلف کلمة توسعة پایدار می باشد. محور هر توسعه ای انسان است. در جهان کنونی تنها انسانهای سالم یا توانمند که درصد کمی از مردم را تشکیل می دهند، می توانند منشا تغییر و حرکت به سوی توسعه باشند.توانمندسازی به منظور یک استراتژی مدیریتی برای نیل به توسعة پایدار، در عمل بسیار مشکل و زمانبر است. توانمندسازی یک فرایند بوده و مانند سایر فرایندها نیاز به مدیریت دارد. منتهی با توجه به ماهیت چند بعدی قضیه، با یک شیوه یا مهارت خاص مدیریتی امکان نیل همه جانبه به آن وجود ندارد.برای این کار می بایستی کل سیستمهای اجتماعی دچار تغییر و تحول زیربنایی شوند. این کار نیز به یک فلسفة مدیریتی جامع و کاملی نیاز دارد که اولاً در برگیرندة تمام ابعاد توانمندسازی باشد، ثانیاً بستر طبیعی و واقعی را برای توانمندی در طول زمان و به موازات استقرار خود در سیستمهای اجتماعی، فراهم نماید. فلسفة مدیریت جامع کیفیت با تمرکز بر روی فرایندها و سیستمها می تواند انسانها را در عمل و در درون سیستمهای اجتماعی در مسیر یادگیری، رشد، توسعه، شکوفایی و بالندگی مستمر و بی پایان قرار دهد. از اینرو، در نظر مولفین، انتخاب و استقرار این پارادایم مدیریتی در کل سیستمهای اجتماعی یک کشور اعم از دولتی و خصوصی و نیز خرد و کلان یک راهبرد اساسی برای حرکت به سمت توسعه پایدار می باشد.
کلید واژه:	توسعه پایدار، توانمندی، توانمندسازی، فرآیند و سیستم، مدیریت کیفیت جامع
نویسنده(گان):	سیامک عقلمند، فیض اله اکبری
منبع:	سومین کنفرانس بین المللی مدیریت
موضوع:	منابع انسانی
دسته:	مقاله کنفرانس
سال انتشار:	1384
تعداد صفحات:	18
قیمت (تومان):	0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.

دریافت متن کامل
193 KB