اثرات فناوری اطلاعات بر ساختار سازمانی

کارشناسی ارشد و دکتری - کافه تدریس - وبینارهای حل سوالات کنکور ارشد

اثرات فناوری اطلاعات بر ساختار سازمانی
چکیده: موضوع تعیین رابطه بین ساختار سازمانی و تکنولوژی سازمانی به مطالعات وودوارد، چارلز پرو و نظریه پردازان دیگری از نگرش اقتضائی بر می گردد . فن آوری اطلاعات نیز چون سایر تکنولوژی ها بر عوامل مختلف سازمانی و از جمله ساختار سازمانی موثر است و بنابر این می بایست ساختارهای سازمانی، متناسب با آن تغییر کرده وتطابق یابد.تأثیر فن آوری اطلاعات بر روی سازمانها ، افراد و ساختار ساز مانی را می توان به دو بخش تقسیم کرد . دوره اول مربوط به زمانی می شود که فن آوری اطلاعات از طریق TPS ها در سازمان عمل می کرد ،در این دوره کارها به همان شکل سنتی انجام می شد وتنها اجرای آن با کمک فن آوری اطلاعات با سرعت و دقت بیشتری صورت می گرفت، سپس فن آوری اطلاعات به مدیریت میانی راه یافت، در این دوره کار تصمیم گیری با کمک ابزارهایی مثل MIS و DSSتسهیل شد ومدیران عالی با استفاده از اطلاعات وگزارشاتی که از طریق این سیستم های اطلاعاتی دریافت می کردند، نیازکمتری به مدیران میانی پیدا کردند لذا ساختار سازمانها تخت تر شد، بعد از گذر از این دوره فن آوری اطلاعات به بالای سازمان راه یافت و روی تصمیمات استراتژیک سازمانها اثر گذاشت ، از این دوره به بعد تفکر استراتژیک مبتنی بر فن آوری اطلاعات و مباحث ی چون e-Strategyمطرح شد که همچنان از کلیدی ترین مفاهیم و کاربردهای فن آوری اطلاعات می باشد . وجه مشترک بین این دو رو یکرد تاثیراتی است که بر روی افراد سازمانی،ساختار و بخشهای مختلف سازمان می گذارند که در این مقاله تاثیر این دو رویکرد به فن آوری اطلاعات از لحاظ مؤلفه های ساختار سازمانی یعنی پیچیدگی، تمرکز و رسمیت مورد توجه قرار می گیرد.
کلید واژه:	ساختار سازمانی، IT، مولفه های ساختار، استراتژی الکترونیک، e-strategy
نویسنده(گان):	امیر خانلری
منبع:	دومین کنفرانس بین المللی مدیریت
موضوع:	فناوری اطلاعات
دسته:	مقاله کنفرانس
سال انتشار:	1383
تعداد صفحات:	9
قیمت (تومان):	0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.

دریافت متن کامل
221 KB