مدیریت بومی ؛ چالشهای مدیریت در ایران

کارشناسی ارشد و دکتری - کافه تدریس - وبینارهای حل سوالات کنکور ارشد

مدیریت بومی ؛ چالشهای مدیریت در ایران
چکیده: بسیار در لزوم الگویی از مدیریت بومی در کشور نوشته و گفته شده است . دستیابی و ارایه چنین الگوهایی نیاز به پژوهش های بنیادینی دارد که در سازمان های ایرانی انجام یافته و عملکرد مدیران ایرانی را مورد بررسی و تحقیق قرار دهند . مقاله حاضر برخی ازدستاوردهای پژوهشی را که به بررسی در مورد ماهیت کار مدیران ایرانی پرداخته است ارائه می دهد. روش تحقیق استفاده شده در این پژوهش بر گرفته از روشی است که هنری مینتزبرگ در تحقیق خود در مورد مدیران آمریکایی انجام داده است . در این روش مدیران مورد بررسی از طریق مشاهده سایه به سایه (shadow observation) مورد مطالعه قرار می گیرند.از آنجا که مقایسه نتایج این تحقیق با تحقیقات مشابه در سایر کشورها می توانست به دستاوردهای مقایسه ای بهتری منجر شود و علاوه بر شناخت ماهیت کار مدیران ایرانی تفاوت های کار مدیریت در ایران و سایر کشورها را نشان دهد روش تحقیق مینتزبرگ عینا الگوبرداری شد.در این پژوهش پنج مدیر ایرانی به مدت یک هفته بطور فشرده مورد مشاهده سایه به سایه قرار گرفتند . کار این مدیران از دوجنبه مورد مطالعه قرار گرفته است : 1- خصوصیات کار آنان و 2- محتوای کارشان . خصوصیات کار مدیران به دنبال پاسخگویی به این سوال است که “مدیران ایرانی چه می کنند؟ ” و بررسی محتوای کار مدیران بدنبال یافتن جواب برای این سوال است که “مدیران چرا این کارها را می کنند؟
کلید واژه:	مدیریت بومی، وظایف مدیران، ایران، مطالعه تطبیقی
نویسنده(گان):	فریبا لطیفی
منبع:	دومین کنفرانس بین المللی مدیریت
موضوع:	پیرامون مدیریت
دسته:	مقاله کنفرانس
سال انتشار:	1383
تعداد صفحات:	9
قیمت (تومان):	0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.

دریافت متن کامل
205 KB