اندیشه های مدیریت منابع انسانی بر سر دو راهی ؛ تعهد سازمانی یا تعهد حرفه ای ؟

کارشناسی ارشد و دکتری - کافه تدریس - وبینارهای حل سوالات کنکور ارشد

اندیشه های مدیریت منابع انسانی بر سر دو راهی ؛ تعهد سازمانی یا تعهد حرفه ای ؟
چکیده: در دهه های اخیر و در ورود به قرن بیست و یکم گردیده و بعضا بکار گرفته شده است . این اندیشه ها و پیش فرضها در حوزه مدیریت منابع انسانی بیش از سایر عوامل مدیران را دچار ابهام نموده است . این تغییرات حاکی از جدا شدن از اندیشه های گذشته و حال و رسیدن به اندیشه های کاملا متفاوت میباشد . پیتر دراکر این تحول فکری را ناشی از تغییر پیش فرضها در شکل گیری اندیشه های جدید می داند. این جابجائی دیدمانی (Paradigm shift) در حال وقوع در برخورد اولیه به منزله یک شمشیر دولبه است که بنظر میرسد یک لبه آن امکان استفاده مطلوب و لبه دیگر کاملا آسیب رسان و نامطلوب است. در این مقاله سعی شده است آثار تعارضات و پارادوکس هایی که در این زمینه وجود دارد(تعارض و آثار ظاهرا منفی) و اندیشه های مدیریت منابع انسانی را بر سر دوراهی قرار داده است مورد تحلیل قرار گیرد و با ارائه مستنداتی این دشواری مطرح گردد.
کلید واژه:	اندیشه های مدیریت منابع انسانی، تعهد سازمانی، تعهد حرفه ای، پیش فرض ها، مدیریت منابع انسانی، تجدید ساختار سازمانی، کوچک سازی، پیمانکاری، استخدام موقت، دوراهی، بحران
نویسنده(گان):	نامشخص
منبع:	دومین کنفرانس بین المللی مدیریت
موضوع:	منابع انسانی
دسته:	مقاله کنفرانس
سال انتشار:	1383
تعداد صفحات:	11
قیمت (تومان):	0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.

دریافت متن کامل
174 KB