اهمیت حالات اصلی روانشناختی در الگوی ویژگیهای شغل (بررسی فراتحلیل و الگوسازی معادلات ساختاری)

کارشناسی ارشد و دکتری - کافه تدریس - وبینارهای حل سوالات کنکور ارشد

اهمیت حالات اصلی روانشناختی در الگوی ویژگیهای شغل (بررسی فراتحلیل و الگوسازی معادلات ساختاری)
چکیده: هاکمن و اولدهام نظریه اولیه ویژگی های شغل را به صورت یک الگوی سه مرحله ای پیشنهاد نمودند. در این نظریه مجموعه ای از ویژگی های اصلی شغل بر تعدادی از حالات اصلی روانشناختی تأثیر گذاشته و بدین ترتیب مجموعه ای از نتایج و پیامدهای انگیزشی و عاطفی را تحت تأثیر قرار می دهد .جالب توجه اینکه اکثر تحقیقات بعدی حالات اصلی روانشناختی را حذف نموده و به جای آن بر اثر مستقیم ویژگی های اصلی شغلی بر نتایج و پیامدها تأکید و تمرکز نموده اند(مدل دو مرحله ای) اطلاعات فرا تحلیلی به دست آمده از سیزده مطالعه که به طور کامل این موضوع را مورد تحقیق قرار داده است، نشان می دهد الگوی سه مرحله ای ویژگی های شغل به عنوان داده های ورودی برای تحلیل الگوسازی معادلات ساختاری (ویسوسواران و وانز ) و به منظور بررسی مدلهای رقیب الگوی ویژگی های شغل و همچنین برای تعیین اهمیت حالات روانشناختی اصلی مورد استفاده قرار می گیرد . نتایج حاصله اظهار می دارد در حالی که الگوی دو مرحله ای، تناسب و انطباق کافی را برای داده ها در بر داشته ولی اطلاعات در خصوص حالات اصلی روانشناسی نیز هم به دلایل نظری و هم به دلایل عملی اهمیت دارد .
کلید واژه:	الگوی ویژگیهای شغل، حالات اصلی روانشناختی
نویسنده(گان):	محمدرضا کسمتی
منبع:	دومین کنفرانس بین المللی مدیریت
موضوع:	منابع انسانی
دسته:	مقاله کنفرانس
سال انتشار:	1383
تعداد صفحات:	21
قیمت (تومان):	0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.

دریافت متن کامل
342 KB