تحول سازمان از منظر تئوری سیستم

کارشناسی ارشد و دکتری - کافه تدریس - وبینارهای حل سوالات کنکور ارشد

تحول سازمان از منظر تئوری سیستم
چکیده: اقتضائات محیطی، تحول سازمان را بایسته می دارد و تحول سازمان باعث تداوم و تکامل سازمان می گردد . تحول در سازمانی که پیچیدگی و عدم قطعیت از ویژگی های طبیعی آن می باشد، امر آسانی نیست . نگرش سیستمی، بستر ساز مطالعه و برنامه ریزی برای تحول در سازمان می باشد. تحول سازمان، عنصر حیاتی برای تکامل سازمان می باشد . رشد و توسعه سازمان با عث شکوفایی استعداد ها و توانمندیهای سازمان می شود . در این صورت سازمان می تواند جایگاه مطلوب خود را برای خدمت رسانی و تکامل بشری بیابد و در واقع عامل اصلاح و بهبود امور شود . بنابراین با توجه به نقش کلیدی که سازمان در زندگی بشر دارند، لازم است با استفاده از نگرش سیستمی، به مطالعه و مدیریت سازمان ها پرداخت و از این رهگذر، بستر تحول سازمان را فراهم نمود . در این مقاله پس از آشنایی با مفاهیم تحول سازمان و نگرش سیستمی، سه وضعیت برای سازمان ها فرض می شود و تحول سازمان، صعود از یک وضیت به وضعیت برتر، به حساب می آید و برای ایجاد رشد و توسعه در سازمان، چهار راه کار مورد ملاحظه قرار می گیرد
کلید واژه:	تحول سازمان، نگرش سیستمی، آشوب، آنتروپی، تعادل، تکامل
نویسنده(گان):	حسین مزروعی
منبع:	دومین کنفرانس بین المللی مدیریت
موضوع:	مدیریت پروژه
دسته:	مقاله کنفرانس
سال انتشار:	1383
تعداد صفحات:	15
قیمت (تومان):	0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.

دریافت متن کامل
216 KB