نقش پنج منظومه عمده اخلاقی در تصمیم گیری مدیران

کارشناسی ارشد و دکتری - کافه تدریس - وبینارهای حل سوالات کنکور ارشد

نقش پنج منظومه عمده اخلاقی در تصمیم گیری مدیران
چکیده: مسائل اخلاقی در حقیقت عمده ترین معضلات مدیریتی هستند،زیرا آنها بیانگر تقابل بین عملکرد اقتصادی وعملکرد اجتماعی می باشند .مشکلات اخلاقی مدیریت به علت پیامدهای گسترده ،راه حلهای گوناگون، رویدادهای نامطمئن و برداشتهای شخصی،پیچیده بود ،ودارای مشکلات فراگیر نیز هستند .زیرا مدیران تصمیم می گیرن د واعمالی را انجام می دهندکه دیگران را تحت تأثیر قرار می دهند .اگر این تصمیمات و اعمال دیگران را ناسازگارانه تحت تأثیر قرار دهند، ویا اگر به نحوی خارج از کنترل ، به دیگران آسیب یا ضرر برسانند،در این صورت ما با یک مشکل اخلاقی که نیازمند کمی تجزیه و تحلیل اخلاقی به همراه میزان بیشتری تجزیه وتحلیل اقتصادی است ،سر وکار داریم.به طور کلی قانون جاویدان ، سودمندگرایی ، وظیفه گرایی ، عدالت توزیعی و آزادی فردی پنج منظومة عمدة اخلاقی هستند. هر منظومه اخلاقی بیانگر بخشی از حقیقت است و به عنوان ابزار قضاوت مفهوم اخلاقی تصمیمات فردی کامل نمی باشد ، پس ارائه دلیل اخلاقی در مورد موضوعی با بهره گیری از هر پنج منظومة اخلاقی آسان و ساده نیست، اما راضی کننده است و جواب می دهد .در این مقاله پژوهشی به بررسی تأثیر نقش این پنج منظومه عمده اخلاقی در تصمیم گیری مدیران شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان وشرکتهای اقماری آن پرداخته شده است .جامعه آماری این پژوهش را دو سطح مدیران وکارکنان در بر گرفته است، سئوال اساسی که این مقاله پژوهشی به دنبال پاسخ آن است عبارت است از تا چه اندازه مدیران شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان و شرکتهای اقماری آن در تصمیم گیریهای خود پایبند به این پنج منظومه عمده اخلاقی هستند ؟
کلید واژه:	اخلاق، قانون جاویدان، سودمند گرایی، وظیفه گرایی، عدالت توزیعی، آزادی فردی
نویسنده(گان):	علیرضا شیروانی، معصومه قاسمیان
منبع:	دومین کنفرانس بین المللی مدیریت
موضوع:	حسابداری و حسابرسی
دسته:	مقاله کنفرانس
سال انتشار:	1383
تعداد صفحات:	21
قیمت (تومان):	0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.

دریافت متن کامل
274 KB