ورود به سایت
عضویت در سایت
تبلیغات در سایت
راهنمای استفاده از سایت
ارتباط با ما
درباره ما
شما هنوز به سایت وارد نشده اید.
دوشنبه 03 دی 1403
ورود به سایت
مرا بخاطر بسپار
کلمه عبور را فراموش کرده اید؟
بخش های اصلی
صفحه اصلی
مقالات فارسی
مقالات انگلیسی
اخبار
کارشناسی ارشد
دکترای مدیریت
تست تألیفی و کنکوری
جزوات کنکوری و درسی
صفحه شخصی
آمار سایت
بازدید امروز: 13,133
بازدید دیروز: 19,789
بازدید کل: 158,523,411
کاربران عضو: 1
کاربران مهمان: 86
کاربران حاضر: 87
تعداد دریافت: 13
تعداد بازدید: 2262
رهبری سایبرنتیکز
چکیده:
با بزرگ شدن جوامع امروزی و پیچیدگی ها و تنوع گوناگون رفتاری در سازمانها ، بروز تکنولوژی های جدید و ایجاد ارگانیسمهایی با سلسله مراتب بسیار آنچه که هر روز سخت تر به نظر می رسد ، رهبری سازمانهای پیچیده ای است که همواره به سمت تحول و تکامل قدم برمی دارند. Cybernetics یک علم چند رشته ای است که از علومی چون ریاضیات ، منطق ، زیست شناسی، کنترل اتوماتیک و ارتباطات مایه می گیرد و با این وصف می توان گفت که خود cybernetics از محتوای خاص خالی است ، در واقع Cybernetics رویکردی است در پی یافتن همشکلی رفتاری در سیستمهای گوناگون، که آنرا به تئوری عمومی سیستم ها متصل می کند . نیز می توان گفت که cyberneticمانند هندسه قالبی مجرد می باشد که در آن انواع سیستمهای اجتماعی، اقتصادی و خلاصه کلیه سیستمهای کنترلی می توانند ، جای گیرند و از آن طریق با یکدیگر مربوط و مقایسه شوند . cybernetics را از نگاه رهبری سازمانی می توان از دیدگاههای متفاوتی بررسی کرد . اولی طراحی سیستمهای است که خود کنترل اند و می توانند خود را در برابر مزاحمات محیطی کنترل کنند تا از مسیر هدف که از طرف رهبری تعیین شده است منحرف نشوند، زیرا که سیستم cyberneticsاصولا طراحی سیستم هایی است که خود را بطور ذاتی کنترل می کنند و با توجه به رویکردی که در sociocyberneticsبیان می شود ، تغییر اجتماع از طریق انتقال سیستمهای ذهنی افراد است ، البته بدون زور و اجبار . شاید بتوان یکی دیگر از معضلات رهبری را نداشتن تصور درست و دید کامل از سازمان و یا بلکه اجتماع ها دانست. سیر اطلاعات، فیدبکها، تأخیرات زمانی ، مزاحمتها ، gap و...که در سیستم رخ می دهد . cybernetics مدلی است که با ساده سازی سیستم به عناصر اطلاعاتی و به کمک فیدبک، دید جامعی از سازمان می دهد به نحوی که کمک بزرگی به رهبری برای تعیین نقاط بحرانی سیستم در جهت تصمیم گیری و یا تکامل می باشد.
کلید واژه:
رهبری سایبرنتیکز، آنتروپی، سیستمهای پویا، کنترل
نویسنده(گان):
حامد خاجی
منبع:
دومین کنفرانس بین المللی مدیریت
موضوع:
مدیریت کیفیت و بهره وری
دسته:
مقاله کنفرانس
سال انتشار:
1383
تعداد صفحات:
20
قیمت (تومان):
0
بر اساس
شرایط و ضوابط ارسال مقاله
در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل
فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین
مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.
دریافت متن کامل
336 KB
.Copyright (©) Modir.ir - All rights reserved