آزمون نظریه دوعاملی هرزبرگ در یک شرکت نساجی بزرگ کشور در سال 82-81

کارشناسی ارشد و دکتری - کافه تدریس - وبینارهای حل سوالات کنکور ارشد

آزمون نظریه دوعاملی هرزبرگ در یک شرکت نساجی بزرگ کشور در سال 82-81
چکیده: پژوهش حاضراز نوع مطالعات توصیفی می باشد که جهت دستیابی به هدف کلی بررسی ادراک کارکنان از تاثیر عوامل بهداشتی و انگیزاننده بر انگیزش آنها در یک شرکت بزرگ نساجی کشور (کارخانجات مقدم) انجام شده است . بمنظور دستیابی به اهداف کلی و جزئی تحقیق پس از مطالعه مستندات شرکت ، ابزار جمع آوری اطلاعات (پرسشنامه)تهیه شده بین ١٥٥ نفر از کارکنان شاغل در کارخانجات مقدم در رده های شغلی مدیران میانی،مدیران عملیاتی . کارمندان و کارگران توزیع گردید . در این پرسشنامه ضمن ثبت مشخصات فردی پاسخگویان ازهریک از افراد خواسته شد تا از بین عوامل انگیزاننده و عوامل بهداشتی که بصورت نامنظم در کنار یکدیگر قرار داده شده بودند عواملی را که وجود و افزایش آنها موجب تحریک و افزایش انگیزه آنان می شود رامشخص و اولویت بندی نمایند (انگیزاننده). سپس عواملی را که حذف آنها موجب عدم رضایت می شود انتخاب و اولویت بندی نمایند (بهداشتی) و در نهایت ادراک مجموعه از تاثیر عوامل بهداشتی و انگیزاننده بر انگیزش آنان تعیین شد و با یافته های هرزبرگ مقایسه گردید. نظریه دو عاملی هرزبرگ ضمن تایید در این تحقیق بصورت خاص و جالب خود را نمایان می سازد:شش عامل انگیزاننده هرزبرگ(کامیابی . شناسایی. خود شغل . مسئولیت. پیشرفت و رشد) بصورت هشت عاملی(امکان رشد. زندگی خصوصی .خود شغل. مسئولیت . سیاست و نحوه اداره مطلوب شرکت .پیشرفت .موفقیت. نظارت و سرپرستی) ظاهر میشود. همچنین ده عامل بهداشتی هرزبرگ(سیاست و نحوه اداره مطلوب شرکت.نظارت و سرپرستی . روابط با سرپرست .همکاران و زیر دستان . شرایط کار . حقوق . زندگی خصوصی . منزلت .تامین) بصورت هشت عامل ( حقوق و مزایا . امنیت شغلی . شرایط کار. شناسایی .جایگاه شغل.روابط با همکاران. سرپرست و زیر دستان) ظاهر می شود. همچنین در این تحقیق ثابت شد میزان تحصیلات و رده شغلی افراد بر ادراک آنان از تاثیر عوامل بهداشتی و عوامل انگیزاننده بر انگیزش ایشان موثر است. اکثریت انتخاب کنندگان عوامل انگیزاننده بعنوان عوامل موثر بررضایت شغلی مربوط به گروه مدیران میانی و رده شغلی لیسانس . فوق لیسانس و بالاتر و اکثریت انتخاب کنندگان عوامل بهداشتی بعنوان عوامل موثر بر نارضایتی شغلی مربوط به گروه مدیران عملیاتی و رده شغلی زیر دیپلم است
کلید واژه:	ادراک، عوامل بهداشتی، عوامل انگیزاننده، انگیزش
نویسنده(گان):	بهزاد فروزانفر، قاسم انصاری رنانی
منبع:	دومین کنفرانس بین المللی مدیریت
موضوع:	رفتار سازمانی
دسته:	مقاله کنفرانس
سال انتشار:	1383
تعداد صفحات:	16
قیمت (تومان):	0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.

دریافت متن کامل
201 KB