طراحی یک مدل ارزیابی عملکرد یکپارچه برای مراکز تحقیقاتی

کارشناسی ارشد و دکتری - کافه تدریس - وبینارهای حل سوالات کنکور ارشد

طراحی یک مدل ارزیابی عملکرد یکپارچه برای مراکز تحقیقاتی
چکیده: امروزه تمام سازمان های دولتی و خصوصی به نحوی به اهمیت وجود یک سیستم اندازه گیری عملکرد پی برده اند . از طرفی چون سیستم های ارزیابی عملکرد برای هر سازمان منحصر به فرد می باشد لذا طراحی یک سیستم کارا می بایست متناسب با شرایط آن سازمان انجام پذیرد .اما طراحی یک مدل ارزیابی عملکرد که بتواند بطور دقیق عملکرد سطوح مختلف در سازمان را منعکس کند ، امری پیچیده بوده و موفقیت آن بستگی به همراستا بودن شاخص های عملکرد و استراتژیهای سازمان دارد . در این مقاله سعی برآنست که با تمرکز روی یک مرکز تحقیقاتی ضمن شناسایی شاخص های موثر بر عملکرد اجزاء مختلف ساختار آن و تعیین میزان اهمیت آنها ، مدلی طراحی نمود که عملکرد یک مرکز تحقیقاتی را به صورت یکپارچه تعیین کند .در این تحقیق ضمن بررسی ادبیات موضوع و شناسایی شاخص های ارزیابی و مدل های ارائه شده در آن ، با استفاده از روش دلفی ، تصمیم گیری گروهی و نظرات افراد خبره در یک مجموعه تحقیقاتی که هدف آن انجام پروژه های تحقیقاتی با حداقل اعتبارات دولتی و کسب درآمد اختصاصی از انجام پروژه می باشد، شاخص های ارزیابی عملکرد سطوح تعریف شده ، شناسایی می شود . سپس مدلی برای ارزیابی عملکرد مرکز تحقیقاتی باکمک شاخص های شناسایی شده برای اجزاء مختلف آن مرکز طراحی می گردد.
کلید واژه:	شاخص ارزیابی عملکرد، مدل ارزیابی عملکرد، مرکز تحقیقاتی، روش دلفی، تصمیم گیری گروهی
نویسنده(گان):	محمد سعیدی مهرآباد، رحیم احسانی
منبع:	دومین کنفرانس بین المللی مدیریت
موضوع:	تولید
دسته:	مقاله کنفرانس
سال انتشار:	1383
تعداد صفحات:	12
قیمت (تومان):	0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.

دریافت متن کامل
547 KB