معرفی یک مدل اجرایی برای شناسایی دوره عمر سازمان به روش ادیزس

کارشناسی ارشد و دکتری - کافه تدریس - وبینارهای حل سوالات کنکور ارشد

معرفی یک مدل اجرایی برای شناسایی دوره عمر سازمان به روش ادیزس – با رویکرد فازی
چکیده: مدلها و روشهایی که تاکنون، برای شناسایی دوره عمر سازمان ها، مورد استفاده قرار گرفته اند، دارای نقاط ضعفی می باشند که به طور خلاصه عبارت اند از : جامع نبودن، در نظر نگرفتن حالتهای خاص دوره عمر، در نظر نگرفتن برخی عوامل موثر در تعیین دوره عمر سازمانها، در نظر نگرفتن حالتهای مختلف برای بیان وضعیت سازمان و دقت کم در نتیجه گیریها . در مجموع به نظر می رسد دو عامل دقت و جامعیت مهمترین عواملی هستند که می توان برای بهبود روشهای موجود شناسایی دوره عمر سازمان، بر روی آنها تمرکز کرد . بر این اساس، برای بهبود روشهای موجود، در مدل پیشنهادی، سعی شده است عوامل کلیدی موثر در گذر سا زمان از مراحل مختلف دوره عمر آن، شناسایی و دسته بندی گردند تا، بر اساس این عوامل، بتوان ویژگیهای سازمان را در دوره های مختلف عمر آن، شناسایی کرد . به منظور در نظر گرفتن حالتهای مختلف برای بیان وضعیت سازمان، متغیرهای زبانی جایگزین پاسخهای صفر و یک شده اند. برای بالا بردن دقت نتیجه گیریها، نیز، از استنتاج فازی استفاده شده است.
کلید واژه:	دوره عمر، سازمان، ادیزس، رویکرد فازی
نویسنده(گان):	مانی الهی، کاوه محمدسیروس
منبع:	دومین کنفرانس بین المللی مدیریت
موضوع:	منابع انسانی
دسته:	مقاله کنفرانس
سال انتشار:	1383
تعداد صفحات:	13
قیمت (تومان):	0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.

دریافت متن کامل
207 KB