گروههای یادگیرنده، محور یادگیری و توسعه منابع انسانی

کارشناسی ارشد و دکتری - کافه تدریس - وبینارهای حل سوالات کنکور ارشد

گروههای یادگیرنده، محور یادگیری و توسعه منابع انسانی
چکیده: هر چند دانش و یادگیری فردی اساس توسعه سازمانی و ایجاد مزیت رقابتی در سازمان است ، ولیکن یادگیری وقتی می تواند مزیت رقابتی را پایدار نماید که بتواند در نتیجه تعامل افراد در گروه های مختلف ایجاد گردد . در سازمان های یادگیرنده که لازمه آن یادگیری مداوم و همیشگی و دائمی کلیه کارکنان است ، تقریباً تمامی تصمیم های مهم در گروه ها اتخاذ می شود و گروه ها خود به صورت واحد های یادگیرنده عمل می نمایند . لازمه توسعه یادگیری گروهی در سازمان ، شناخت اساسی از روانشناسی یادگیری، روش های انتقال و شیوه های متناسب با اهداف یادگیری گروهی و نیز ویژگی ها و موانع یادگیری گروهی است که در این مقاله به آن پرداخته می شود . همچنین تجربه یادگیری گروهی پژوهشگاه صنعت نفت بعنوان بزرگترین مرکز R&D نفت، گاز و پتروشیمی آورده می شود
کلید واژه:	دانش، یادگیری، یادگیری گروهی، گروههای یادگیرنده، سازمان یادگیرنده
نویسنده(گان):	غلامرضا اصیلی، عباسعلی قدیریان، سیدمحمد فرهادی
منبع:	دومین کنفرانس بین المللی مدیریت
موضوع:	مدیریت دانش
دسته:	مقاله کنفرانس
سال انتشار:	1383
تعداد صفحات:	12
قیمت (تومان):	0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.

دریافت متن کامل
196 KB