بررسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان، طراحی و ارائه سیستم مناسب برای مجتمع صنعتی و پژوهشی زرهی

کارشناسی ارشد و دکتری - کافه تدریس - وبینارهای حل سوالات کنکور ارشد

بررسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان، طراحی و ارائه سیستم مناسب برای مجتمع صنعتی و پژوهشی زرهی
چکیده: سازمانها اصولاً به منظور رسیدن به هدفهایی ایجاد گردیده اند،که میزان موفقیت آنها در دستیابی به این هدفها،ارتباط مستقیم با نحوة عملکرد کارکنان دارد.ارزشیابی کارکنان یکی از مؤثرترین ابزارهای ارتقاء کارآمدی، توانمندسازی و بهسازی نیروی انسانی است .ارزشیابی ابزاری است که سازمانها وکارکنان را درتأمین این نیازها کمک می کند .اگر این ابزارها بخوبی طراحی گردد،به نحو صحیح مورد استفاده قرار گیرد،وسیله مناسبی برای تشویق،آموزش،بهسازی وبعضاً تنبیه کارکنان خواهد بود. در راستای افزایش بهره وری سازمانهای دفاعی کشور وباتوجه به مشکلات ناشی از عدم وجود یک نظام جامع ویکپارچه در مجتمع صنعتی وپژوهشی،بدان شدیم مسئله را از طریق یک تحقیق آکادمیک حل نمائیم. در این تحقیق،ابتدا ادبیات ارزشیابی عملکرد کارکنان با توجه به مراجع علمی مرور شد وسپس با عنایت به وضع موجود ارزشیابی عملکرد کارکنان در این مجتمع صنعتی،یک نظام جامع طراحی گردید.
کلید واژه:	ارزشیابی، ارزشیابی عملکرد، کارکنان
نویسنده(گان):	رضا حسنوی، علی مناف زاده
منبع:	چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت
موضوع:	مدیریت و انتقال تکنولوژی
دسته:	مقاله کنفرانس
سال انتشار:	1385
تعداد صفحات:	18
قیمت (تومان):	0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.

دریافت متن کامل
367 KB