مدیریت بر کارکنان نخبه ؛ چالشهای علل ترک و ماندگاری در سازمانهای دانش مدار

کارشناسی ارشد و دکتری - کافه تدریس - وبینارهای حل سوالات کنکور ارشد

مدیریت بر کارکنان نخبه ؛ چالشهای علل ترک و ماندگاری در سازمانهای دانش مدار
چکیده: گذار از اقتصاد صنعتی به اقتصاد دانش و تغییر جهت فزاینده از دارائیهای مشهود به دارئیهای غیر مشهود فضای رقابتی جدیدی را برای سازمانها ایجاد نموده است. در این فضا تلاش برای ورود به بازارهای جهانی سازمانها را با چالشهای جدی مواجه ساخته است. بقاء و ماندگاری شرکت ها در شرایط رقابتی موجود بستگی به توان آنان در خلق تکنولوژیهای جدید بمنظور تصاحب بازار هدف دارد. بنابراین طی دهه اخیر سازمانها ناگزیر به تغییر رویکرد از جمله توسعه مراکز تحقیق و توسعه برای پاسحگویی به شرایط جدید شده اند که این خود چالش هایی را به همراه داشته است.اساس این چالش، در سیال بودن دانش و تخصص کارکنان دانش مدار نهفته است که نگهداری آنها در سازمان از پیچیدگیهای خاصی برخوردار است. ناتوانی در مدیریت صحیح نگهداری کارکنان نخبه بعنوان اصلی ترین سرمایه سازمانی ضمن تحمیل هزینه های سنگین مستقیم و غیر مستقیم باعث انتقال قابلیت ها به شرکت های رقیب و نهایتاً از دست رفتن مزیت رقابتی سازمان می گردد. در این مقاله سعی شده است با نگرش به ویژگیهای کارکنان دانش مدار و شرایط اقتصاد جهانی، علل و عوامل ترک خدمت این کارکنان و شیوه های موثر مدیریت برای تقویت ماندگاری آنان با بهره گیری از نتایج مطالعات موردی در شرکتهای معتبر ارائه گردد.
کلید واژه:	سازمانهای تحقیقاتی، عصر دانش، کارکنان دانش مدار، ترک و ماندگاری، مزیت رقابتی
نویسنده(گان):	غلامرضا اصیلی، عباسعلی قدیریان
منبع:	چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت
موضوع:	مدیریت تحول
دسته:	مقاله کنفرانس
سال انتشار:	1385
تعداد صفحات:	15
قیمت (تومان):	0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.

دریافت متن کامل
327 KB