هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی کارکنان ستادی نیروی انتظامی یکی از استانها با تاکید بر نقش واسطه ای بهداشت روانی می باشد.این پژوهش با روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است. حجم نمونه آماری 100 نفر از کارکنان ستادی زن و مرد نیروی انتظامی یکی از استانها ست که با استفاده از روش نمونه گیری سرشماری انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد اثربخشی ، فرهنگ سازمانی و بهداشت روان و برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از روش های آماری میانگین و انحراف معیار، و در سطح آمار استنباطی از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به روش گام به گام استفاده شده است . تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS صورت پذیرفته و نتایج حاصل از بررسی فرضیات پژوهش نشان بیانگر این است که بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی با تاکید نقش واسطه ای بهداشت روانی رابطه معناداری دارد. ابعاد فرهنگ سازمانی با بهداشت روانی رابطه معناداری دارد. همچنین ابعاد فرهنگ سازمانی و ابعاد بهداشت روانی به طور معناداری قادر به پیش بینی اثربخشی هستند.