نیروی انسانی جزو ارزشمند ترین منابع سازمانی به شمار می آید که همواره در تلاش است تا به اهداف خود دست یابد . توسل به استفاده از رفتارهای سیاسی در سازمانها توسط افراد برای دسترسی به اهداف خود یکی از راههای مرسوم در جوامع شناخته شده است . هرچند رفتارسیاسی بطور رسمی در شرح شغل و یا شرح وظایف افراد در سازمانها تعریف نمی شود ولی به عنوان سایه شرح شغل ، همواره در سازمانها وجود دارد که البته شدت و ضعف و نحوه استفاده از آن به عوامل متعددی مرتبط می شود که در این مقاله سعی شده است که عوامل موثر بر ایجاد رفتارهای سیاسی در کارکنان دانشگاه حکیم سبزواری بررسی و تبیین شود ، روش پژوهش در این تحقیق رویکردی کیفی داشته و با استفاده از نظریه داده بنیاد انجام شده است .جامعه هدف ، 11 نفر از مدیران عملیاتی و میانی دانشگاه بوده که بصورت ترکیبی از روش نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی انتخاب شده و داده های مورد نیاز از طریق مصاحبه های نیمه ساختار یافته با مدیران و سایر اطلاعات نیز از روش مطالعات کتابخانه ای و مراجعه به سایتهای معتبر اینترنتی تهیه شده و در تحلیل داده ها ، کدگذاری باز ، کدگذاری محوری و کد گذاری انتخابی ، بر اساس مدل گراندد تئوری مورد استفاده قرارگرفته و نتایج در قالب 62 مفهوم ،8 مقوله و 3 طبقه (عوامل فردی ، عوامل سازمانی و عوامل شغلی) احصاء شده است.