رابطه هوش هیجانی با رهبری تحول آفرین در مدیران صنعت بیمه

کارشناسی ارشد و دکتری - کافه تدریس - وبینارهای حل سوالات کنکور ارشد

رابطه هوش هیجانی با رهبری تحول آفرین در مدیران صنعت بیمه
چکیده: یکی از نظریه های نوین در زمینه رهبری سازمانی، رهبری تحول آفرین است. رهبران تحول آفرین اثربخشی را به کارایی ترجیح می دهند و سعی می کنند با توجه به روحیات خود و کارکنان، از منابع انسانی سازمان بهره مند شوند. هوش هیجانی نیز ، یکی از مفاهیم تازه در حیطه روابط کارکنان و مدیران است که توانایی افراد را در شناخت و کنترل هیجانات در خود و دیگران می سنجد. بر این اساس پژوهش حاضر در پی رابطه ای است که هوش هیجانی می تواند با مؤلفه های رهبری تحول آفرین داشته باشد. این پژوهش بر اساس داده های جمع آوری شده در نیمه دوم سال 1384 از شرکتهای فعال در صنعت بیمه ایران،انجام شده است. نمونه ای متشکل از 66 مدیر ارشد شرکتهای بیمه و 195 نفر از زیردستان آنها از جامعه آماری مدیران ارشد فنی و زیردستان آنها، برگزیده شد. یافته های تحقیق نشان می دهد که هوش هیجانی با مؤلفه های ویژگیهای آرمانی، رفتارهای آرمانی، ترغیب ذهنی و انگیزش الهام بخش همبستگی مستقیم و ناقص وجود دارد. یافته های کلی تحقیق نیز نشان داد که هوش هیجانی، با رهبری تحول آفرین مدیران ارشد صنعت بیمه رابطه دارد.
کلید واژه:	رهبری تحول آفرین، هوش هیجانی، صنعت بیمه
نویسنده(گان):	قاسم انصاری رنانی، ایمان ارسطو
منبع:	چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت
موضوع:	تئوریهای مدیریت
دسته:	مقاله کنفرانس
سال انتشار:	1385
تعداد صفحات:	14
قیمت (تومان):	0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.

دریافت متن کامل
330 KB