تحقیق حاضر از حیث هدف بنیادی، نحوه به دست آوردن داده های مورد نیاز، توصیفی، به لحاظ روش شناسی، کیفی و با استفاده از روش فراترکیب می باشد. جامعه مورد بررسی این پژوهش شامل کلیه پژوهش های انجام گرفته (داخلی و خارجی کیفی و کمی) در خصوص معیارهای استخدام و انتخاب از دیدگاه اسلام است که از محل نشریات، کتب، پایگاه های اینترنتی تأمین شده است. تعداد نمونه شامل 217 مقاله می باشد که با حذف 190 مقاله نامرتبط، 27 مقاله مناسب و مربوط به سال های 1370 و 1990 به بعد مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج نشان داد که معیارهای استخدام و انتخاب از دیدگاه اسلام که باید توسط مدیران رعایت شود شامل (عدم تبعیض و پارتی بازی، مصاحبه منصفانه، روشهای مناسب انتخاب، رفتار عادلانه، رفتار و تصمیمات عاقلانه، ایمان و تقوا، پاک و صالح، قانونمند، امانت داری و صداقت، حفظ اطلاعات محرمانه افراد، انجام وظایف مذهبی، واکنش منطقی و پاسخ شفاف، اعلام دلایل رد افراد، اعلام حقوق و دستمزد (جبران خدمات)، عدم درخواست کاراجباری و بدون دستمزد، عمل به وعده ها، آگاهی استخدام واقعی، ارائه اطلاعات شفاف از شغل مورد نظر) و معیارهای استخدام و انتخاب از دیدگاه اسلام که باید توسط کارکنان رعایت شود شامل (مؤمن، دارای شخصیت و اخلاق خوب، روحیه کار تیمی، شایستگی و صلاحیت فردی، صلاحیت خانوادگی، تخصص، مهارت و تجربه، ارائه اطلاعات و مدارک صادق، متعهد، پاک، سختکوش، باهوش، مسئولیت پذیر، قابل اعتماد، شجاع، با اعتماد به نفس و با اراده، صداقت، وفادار، منظم) می باشد.