شما هنوز به سایت وارد نشده اید.
جمعه 10 فروردین 1403
ورود به سایت
آمار سایت
بازدید امروز: 3,600
بازدید دیروز: 33,526
بازدید کل: 151,139,808
کاربران عضو: 0
کاربران مهمان: 121
کاربران حاضر: 121
رابطه عدالت سازمانی با رفتار اخلاقی کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان خوزستان‎ (مطالعه موردی: حوزه ستادی)
چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار اخلاقی کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان خوزستان‎ صورت گرفته که در قالب یک فرضیه اصلی و 3 فرضیه فرعی ارائه شده است. فرضیه اصلی عبارت است از: «بین رعایت عدالت سازمانی و میزان رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد.» در فرضیه‌های فرعی نیز هر یک از وجوه سه‌گانه تشکیل دهنده عدالت سازمانی (توزیعی، رویه‌ای و مراوده‌ای) به عنوان متغیر مستقل و رفتار اخلاقی به عنوان متغیر وابسته است. نوع تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- همبستگی بوده و برای گردآوری اطلاعات از ابزار پرسش‌نامه استاندارد نیهوف و مورمن (1993) و رفتار اخلاقی لوزیر (1993) استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان خوزستان‎ به تعداد 253 نفر است که تعداد نمونه 152 نفر با استفاده از فرمول کوکران با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی انجام گرفته است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از تکنیک‌های آماری آزمون نرمال بوده، آزمون همبستگی پیرسون، آزمون رگرسیون و آنوا با استفاده از نرم افزار spss استفاده گردیده است. یافته‌های تحقیق حاکی از آن است که بین عدالت سازمانی و رفتار اخلاقی رابطه مثبت و مستقیم وجود دارد. در مورد فرضیات سه‌گانه همه فرضیات تایید شدند و مشخص شد که در جامعه آماری مورد نظر بین عدالت سازمانی و رفتار اخلاقی رابطه معنی دار، مثبت و مستقیم وجود دارد.

فرمت فایل : WORD
کلید واژه: رفتار اخلاقی ، عدالت سازمانی ، عدالت رویه ای ، عدالت مراوده ای ، عدالت توزیعی ، سازمان
نویسنده(گان): انور جرفی (فرستنده)، محمد جعفر مهدیان
منبع: اولین کنفرانس ملی اقتصاد،مدیریت و حسابداری
موضوع: رفتار سازمانی
دسته: مقاله کنفرانس
سال انتشار: 1395
تعداد صفحات: 19
قیمت (تومان): 4000
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.