این مقاله ترجمه ای است از مقاله ای که اصل آن را می توانید به صورت رایگان از اینجا دریافت کنید. فایل زبان انگلیسی 12 صفحه و مربوط به سال 2019 می باشد. برای دریافت ترجمه مقاله پس از عضویت در سایت می توانید ترجمه مقاله را به صورت فایل WORD دانلود نمایید. برای مشاهده سایر مقالات ترجمه شده سایت مدیر اینجا را کلیک کنید. موفقیت سازمان در استخدام ، انتخاب و حفظ کارکنان می تواند به واسطه واکنش به فعالیت های مسئولیت اجتماعی شرکت یا CSRمشخص شود. امروزه سازمانها اغلب به دنبال طرح های CSRمی باشند که به مسائل اجتماعی مرتبط هستند. بر خلاف طرح های CSR که به مسائل اجتماعی مرتبط نیستند، طرح های وابسته به علل اجتماعی با احتمال بیشتری به عنوان طرح های بحث برانگیز در نظر گرفته می شوند. در نتیجه، نحوه مشاهده این اقدامات توسط افراد بر تصورات آنها از شرکت تاثیر گذاشته و منجر به تغییر رفتارهای آنان میشود. ما براساس نظرسنجی هویت اجتماعی، به بررسی فعالیت های CSRبحث برانگیز و اثرات آن بر عملکرد مدیریت منابع انسانی می پردازیم. پژوهش حاضر، درصدد کشف نحوه تغییر رابطه بین مدیریت منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی شرکت توسط CSR مذکور است و اثرات بالقوه آن را برای عملیات مدیریت منابع انسانی مشخص میکند. جهت گیری های آینده برای تحقیق و مدیریت مدیریت منابع انسانی، مورد بحث قرار گرفته است.