در این مقاله, از طریق بررسی پرسشنامه ای از 400 کارمند و رهبران آنها در 87 شرکت، تأثیر شیوه های منابع انسانی با عملکرد بالا (HPHRP) بر عملکرد کار کارکنان تأیید شده است. نتایج تحقیق نشان می دهند که HPHRP , اثرات مثبت قابل توجهی بر صلاحیت کارکنان، عملکرد درون-نقش و رفتار شهروندی سازمانی (OCB)  دارد. با طراحی و جمع آوری HPHRP که مطابق با استراتژی توسعه و وضعیت مدیریت است، شرکت ها می توانند به طور موثر صلاحیت کارکنان را بهبود بخشند، عملکرد کاری خود را تحت تأثیر قرار دهند و بهبود بخشند و در نهایت عملکرد سازمانی شرکت و مزایای رقابتی مداوم را بهبود بخشند.