هدف مقاله حاضر بررسی همزمان وضعیت ویژگی های شخصیتی و سبک های رهبری با میانجیگری هوش فرهنگی در سازمان های دولتی استان گیلان است. روش پژوهش از لحاظ ماهیت توصیفی و از نوع همبستگی و علی و از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه ی آماری تحقیق شامل 229 نفر از مدیران کل و معاونین آنها در سازمان های دولتی استان گیلان و نمونه ی آماری تحقیق شامل 143 نفر از آنها می باشد. به منظور جمع آوری داده از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. برای بررسی ادبیات و پیشینه ی موضوع از مطالعات کتابخانه ای و برای تحقق هدف پژوهش از مطالعات میدانی استفاده شده است. بدین منظور از سه پرسشنامه استفاده شده است که اولی پرسشنامه تیپ شخصیتی مک کری و کوستا است و دومی پرسشنامه سبک رهبری لیکرت و سومی پرسشنامه ی هوش فرهنگی آنگ و همکاران. یک نمونه t-test آزمون ، K-S پرسشنامه ها بین مدیران کل و معاونین آنها توزیع و پس از تکمیل، با استفاده از آزمون مورد SPSS ای و نهایتا تحلیل واریانس و آزموان شفه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند و برای این کار نرم افزار 20 یک نمونه ای نشان داد که میران سازمان های دولتی استان گیلان از t-test استفاده قرار گرفت. نتایج ناشی از آزمون نظر ناپایداری هیجانی پایینتر از میانگین، از نظر برونگرایی بالاتر از میانگین، از نظر اشتیاق به تجارب تازه در حد متوسط، از نظر توافق پذیری بالاتر از میانگین، از نظر وظیفه شناسی بالاتر از میانگین، از نظر رابطه مداری بالاتر از میانگین، از نظر وظیفه مداری در حد متوسط، از نظر هوش فراشناختی بالاتر از میانگین، از نظر هوش شناختی پایین تر از میانگین، از نظر هوش انگیزشی و رفتاری بالاتر از میانگین هستند.