رشد بهره وری نقش اساسی در بهبود عملکرد هر سازمانی دارد. بهره وری متأثر از عوامل مختلفی میباشد که بهره وری نیروی کار، معیار و شاخص اصلی عملکرد هر سازمانی است. اعتقاد بر این است که بهره وری نیروی کار به میزان انگیزش کارکنان بستگی دارد. لذا برای دستیابی و بهبود بهره وری نیروی کار، مدیران و کارفرمایان می بایستی بر روی انگیزش و راههایی که می تواند باعث تقویت و بالابردن انگیزش نیروی انسانی شود، تمرکز کنند. مشکل اساسی که کارفرمایان و مدیران در این فرآیند با آن مواجه هستند عدم اطلاع از روشها و عواملی است که به ایجاد انگیزه کافی در کارکنان هر سازمانی کمک می کند. تحقیق حاضر به بررسی و تعیین پارامترهای انگیزشی موثر بر نیروی انسانی پرداخته است. نتایج این تحقیق شیوه و سبک مدیریت را مهمترین عامل انگیزشی دانسته و شرایط محیط کار، فعالیت های گروهی و تشکیل تیم، رضایت شغلی و پاداش را دراولویت های بعدی قرار داده است.