اولین گام در راستای افزایش بهره وری ،شناخت عوامل موثر بر آن می باشد. تحقیق حاضر به دنبال اثبات این موضوع است که ساختار سازمانی به عنوان یکی از کلیدی ترین عوامل اثر گذار بر بهره وری در سازمانها،چه در حال و چه در گذشته می باشد. چنانچه سازمانها هماهنگ با وظایف و اهدافی که دارند سازماندهی و بر اساس اصول علمی اداره شوند میزان کارایی و بهره وری آنها افزایش یافته و بخوبی در انجام وظایف محوله ونیل به اهداف سازمان موفق خواهند بود در بررسی نتایج،همبستگی منفی و معنی دار بین ساختار سازمانی و بهره وری در شرکت توزیع برق غرب مازندران نشانگر آن است که چنانچه ساختاری با پیچیدگی بیشتر قوانین و مقررات خشک و رسمی بیشتر و نیز تمرکز بیشتر باشد مدیران تمایل کمتری به بهره وری کارکنان دارند و زمانیکه مدیران با مشارکت کارکنان خود وظایف جاری خود را انجام می دهند و تمایل بیشتری به تقسیم کار ، تفکیک افقی و عمودی ، عدم رسمیت و عدم تمرکز دارند بهره وری کارکنان بیشتر خواهدشد.
فرمت فایل: Word