امروزه سازمانها جهت ارتقا بهره وری و توان رقابت در عرصه های رقابت بین المللی نیازمند ساختار هایی هستند که منابع در دسترشان بالاترین کارایی و اثر بخشی را داشته باشد که در این میان منابع انسانی کم یاب ترین و گرانبها ترین منابع محسوب می شوند و این نیروها باید کارایی و توان انجام کارها را داشته باشد و لازمه این کار این است که این نیروها برای انجام کارها به بهترین نحو ممکن، اختیارات کافی برایشان منظور گردد تا بتوانند از عهده انجام وظایف برآیند و پاسخگو باشند و تفویض اختیار محل تلاقی مسئولیت و پاسخگویی است . در این مقاله تفویض اختیار تعریف شده و دلایل آن نیز ذکر گردیده وارکان تفویض اختیار ،مزایا ی تفویض اختیار ،فرایند واگذاری و تفویض اختیار مورد بحث واقع شده است .