بررسی نقاط قوت و ضعف یک سازمان پژوهشی با استفاده از ارزیابی یادگیری سازمانی

کارشناسی ارشد و دکتری - کافه تدریس - وبینارهای حل سوالات کنکور ارشد

بررسی نقاط قوت و ضعف یک سازمان پژوهشی با استفاده از ارزیابی یادگیری سازمانی
چکیده: در این مقاله ابتدا به اهمیت یادگیری سازمانی در سازمانهای دانش محور اشاره کرده ایم، سپس به بررسی معیار ارزیابی اثربخشی در موسسه بنیان دانش پژوهان پرداخته ایم. با توجه به الگوی کویین متوجه می شویم که اهمیت یادگیری سازمانی در اثربخشی این موسسه بسیار زیاد است.بدین ترتیب استفاده از ارزیابی یادگیری سازمانی را به عنوان راهکاری برای یافتن نقاط قوت و ضعف این سازمان پیشنهاد کردهایم. برای ارزیابی یادگیری سازمانی در این موسسه و یافتن نقاط قوت و ضعف آن در یادگیری سازمانی ابتدا الگوهای متفاوت یادگیری سازمانی مورد مطالعه قرارگرفت و در نهایت از پرسشنامه ارائه شده توسط گومز و همکاران او استفاده شد. در ادامه کار نتایج پرسشنامه بررسی شده و به منظور یافتن نقاط قوت و ضعف تحلیل شد.
کلید واژه:	نقاط قوت و ضعف، یادگیری سازمانی، دوره عمر، مدل ارزیابی اثربخشی سازمان
نویسنده(گان):	حمید فروغی، نغمه السادات کرباسی، مهشید غفارزادگان، کیوان وکیلی، نوید غفارزادگان
منبع:	چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت
موضوع:	منابع انسانی
دسته:	مقاله کنفرانس
سال انتشار:	1385
تعداد صفحات:	11
قیمت (تومان):	0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.

دریافت متن کامل
238 KB