افراد به منظور ارضا و برآورده ساختن هدف های فردی خود، به یک سازمان می پیوندند. آنها درمی یابند هدف هایی را که یک شخص به تنهایی نمی تواند به آنها دسترسی یابد، از طریق سازمان ها با مساعدت و مشارکت در آنها امکان پذیر است. انسان ها در همه امور نیاز به همکاری و مشارکت با یکدیگر داشته اند و در کشور ما هم با توجه به پیشرفت علم مدیریت و استقرار مدیریت نوین در سازمان ها و نهادها، موضوع مشارکت در امر مدیریت امروزه مورد توجه زیادی قرار گرفته است. همفکری، مشارکت، نظرخواهی و ارج نهادن به کارهای گروهی موجب تجمیع افکار و توانایی ها و انجام تمامی امور به بهترین وجه خواهد گردید و اگر سازمان ها خواهان نیل به چنین نتیجه ای هستند ناگزیر باید در پی ایجاد انگیزه و جلب مشارکت کارکنان خود برآیند و این مهم زمانی میسر است که باور داشته باشند، انسان ها در فرایند کار نه ابزار و وسیله که عاملی موثر در تحقق اهداف سازمان هستند و به گونه ای با آنان رفتار کنند که کار را بار تلقی نکنند، بلکه از کار خود لذت ببرند، پذیرای مسئولیت باشند و در جهت بهبود آن بکوشند در ﻋﺮﺻﻪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ، ﺳﺒﻚ ﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻔﻲ وﺟﻮد دارد ﻛﻪ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ از آن ﺑﻬﺮه ﻣﻲﮔﻴﺮﻧﺪ. ﺑﻪ ﻛﺎرﮔﻴﺮی ﻫﺮ ﻳﻚ از ﺳﺒﻚﻫﺎی ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ، ﻣﺴﺘﻠﺰم روشﻫﺎ، اﺑﺰار و ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺧﺎص ﺧﻮد ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ. ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ ﻳﺎ ﻋﺪم ﻣﻮﻓّﻘﻴﺖ ﻫﺮ ﻳﻚ از ﺳﺒﻚﻫﺎی ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ، ﺑﻪ ﻣﺎﻫﻴﺖ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ و ﻧﻴﺰ ﺑﻪ ﺷﺮاﻳﻄﻲ از ﺟﻤﻠﻪ درﺟﻪ ﺑﻠﻮغ ﻋﺎﻃﻔﻲ و ﻛﺎراﻳﻲ ﺷﻐﻠﻲ ﻫﺮ ﻳﻚ از ﻛﺎرﻛﻨﺎن و ﻫﻤﻴﻦﻃﻮر ﺷﺮاﻳﻂ و زﻣﻴﻨﻪﻫﺎی فرهنگی، اجتماعی و سیاسی جامعه بستگی دارد فرمت فایل: WORD