بحث در مورد اثر بخشی ، بهره وری ، کارایی ، فرهنگ وبرتری سازمانها موضوعی است که نظریه پردازان سازمانی ،فلاسفه مدیریت ، تحلیل گران مالی واقتصادی و مدیران اجرایی را به حود جلب کرده است . بیش از چند دهه است که اثر بحشی به عنوان موضوع تحقیق مدیریت و طراحی سازمانها ست . تحقیقات تحربی هنوز به یک تئوری عمومی در مورد اثر بخشی دست نیافته است . این درحالی است که اثر بخشی به شکل عمیقی در ادبیات سازمان جای گرفته است در سطح نظری گودمن و پنینگز مطرح می کنند که اثر بخشی موضوع اصلی در تمامی تجزیه و تحلیل های سازمانی است و تصور تئوری سازمانی که شامل اثر بخشی نباشد مشکل است .ایوان نیز توجه به اثر بخشی سازمانی را باعث تئوری سازمانی ذکر میکند. دراین مجموغه آموزشی موارد زیرآورده شده است : 1- چکیده 2- مقدمه 3- تعریف اثربخشی 4-تفاوت بین کارایی و اثربخشی 5-عواملی که در اثر بخشی سازمان نقش دارند 6-معیارها و مقیاس‌های اثربخشی سازمانی 7-اهمیت اثربخشی سازمانی: 8-رویکردهای اثربخشی سازمانی 9-مدلهای چهارگانه ارزشهای اثربخشی و.....