این مقاله ترجمه ای است از مقاله ای که اصل آن را می توانید به صورت رایگان از اینجا دریافت کنید. فایل زبان انگلیسی 14صفحه و مربوط به سال 2016 می باشد. برای دریافت ترجمه مقاله پس از عضویت در سایت به صفحه شخصی رفته و از طریق صفحه افزایش اعتبار، به یکی از روشهای اعلام شده مبلغ مورد نظر را به سایت واریز یا منتقل نمایید. پس از افزایش اعتبار می توانید ترجمه مقاله را به صورت فایل WORD دانلود نمایید. برای مشاهده سایر مقالات ترجمه شده سایت مدیر اینجا را کلیک کنید.
رشد و بقای درازمدت یک شرکت به قدرت آن در بهره برداری از توانایی ها و کشف موارد جدید بستگی دارد. یافتن تعادل میان کشف و بهره بردای دوسوتوانی نامیده میشود. این مقاله مروری جامع بر نظریه دوسوتوانی سازمانی است. ایجاد و حفظ قابلیت پیگیری این دو فعالیت متناقض، به طور هم زمان، یک چالش سخت مدیریتی است. ازآنجایی که همیشه جنبه هایی از جمله راه حل ساختاری، رهبری در مقیاس گسترده، و سرمایه گذاری چند ملیتی مورد تحقیق قرار گرفته است، این موارد کم تر شناخته شده هستند: (1) چگونه دوسوتوانی در مراحل ابتدایی رشد شکل گرفت؟ (2) اصلی ترین محرک ها و عناصر بستر سازمانی که سازمان هارا قادر به دوسوتوانی میسازد چیست؟ (3) نقش سطوح مختلف مدیریتی در این جریان شکل گیری چیست؟ با مروری بر نوشته جات مختلف، در این مقاله نویسنده قصد دارد که تناقض بین کشف و بهره برداری، بحران ها و جنبه های مختلف دوسوتوانی، جایگاه رشته های رایج و برخی دیگر از شکاف های مهم تحقیقاتی را مورد برسی قرار دهد.