ارزیابی یادگیری سازمانی در شرکت پارت سازان

کارشناسی ارشد و دکتری - کافه تدریس - وبینارهای حل سوالات کنکور ارشد

ارزیابی یادگیری سازمانی در شرکت پارت سازان
چکیده: در جهان امروز،موفقیت سازمان ها در گرو یادگیری سازمانی مستمر برای پاسخ گویی به تحولات بسیار سریع محیطی است.نخستین گام برای ارتقای "یادگیری سازمانی"، ارزیابی آن می باشد. نتایج این پژوهش نشان داد که میانگین امتیاز یادگیری سازمانی در وضع موجود و مطلوب شرکت پارت سازان به ترتیب برابر 14,89 و 21,48 است. به طورکلی شرکت مورد بررسی در وضعیت موجود دارای "یادگیری سازمانی" کمتری است.به همین دلیل، بیشترین فرصت یادگیری سازمانی برای این شرکت مربوط به بعد "ا طلاعات" با امتیاز 46,36 است.پس از آن به ترتیب در ابعاد "اجرا"، "برنامه ها/ارزیابی ها"، "رهبری با بینش" و "خلاقیت"فرصت های یادگیری سازمانی نهفته است.
کلید واژه:	یادگیری سازمانی، سازمان یادگیرنده، چشم انداز، فرصت یادگیری سازمانی، مدل ویک و لئون
نویسنده(گان):	محمدرضا زالی، مهرداد مدهوشی، احسان شاهسوند
منبع:	چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت
موضوع:	تحلیل اقتصادی
دسته:	مقاله کنفرانس
سال انتشار:	1385
تعداد صفحات:	16
قیمت (تومان):	0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.

دریافت متن کامل
234 KB