در هر سازمانی، منابع انسانی یکی از مهم ترین منابع بوده و نقش مهمی را در موفقیت و اثربخشی سازمان بازی می کند. بنابراین به منظور ارتقاء و تقویت این عامل مهم، باید نیازهای منابع انسانی در نظر گرفته شود. انگیزش یکی از ابزارهای مهم در القای کارکنان برای تولید نتیجه مؤثر و کارآمد و خلق محیط کاری مثبت و اجرای موفقیت‌آمیز برنامه‌های پیش‌بینی شده است لذا در پژوهش حاضر به تبیین تاثیر توزیع سهام بر انگیزش کارکنان بانک مهر اقتصاد می پردازیم. تحقیق حاضر از لحاظ نوع و هدف تحقیق ، یک تحقیق کاربردی - توصیفی می باشد و از نظر روش، یک تحقیق زمینه یابی ( پیمایشی ) مقطعی است . برای گرد آوری اطلاعات از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده گردید.تمامی متغیرهای مطالعه بوسیله پرسشنامه جمع آوری و مورد بررسی قرار گرفت .جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان دفتر مرکزی بانک مهر اقتصاد می باشد. تعداد کارکنان دفتر مرکزی بانک مهر اقتصاد 320 نفر می باشد. حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعیین شد و در انتخاب نمونه ها از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. به این ترتیب تعداد 175 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. به‌منظور مناسب بودن روایی پرسشنامه‌، پس ازطراحی اولیه از نظرات خبرگان دانشگاهی بهره‌برداری شد . همچنین برای بررسی پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد بدین منظور در ابتدا تعداد ۳۰ پرسشنامه توسط نمونه‏ آماری که به طور تصادفی انتخاب شده‏اند تکمیل شده و توسط نرم افزار spss با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ، ضریب پایایی پرسشنامه محاسبه گردید. بعد از جمع آوری اطلاعات، داده ها با نرم افزار لیزرل مورد آنالیز قرار گرفتند.نتایج نشان داد که ایجاد درآمدهای پایدار مانند سهام بر انگیزش کارکنان بانک مهر اقتصاد تاثیر دارند.