با هدف این پژوهش بررسی تاثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی استرس شغلی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل پرسنل بیمارستانهای تحت نظردانشگاه علوم پزشکی در شرق استان گیلان می باشد. نمونه آماری این تحقیق، تعداد 273 نفر از پرسنل است. روش نمونه گیری طبقه بندی شده نسبی است. در این تحقیق از 3 پرسشنامه استفاده شده است، برای سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر و برای سنجش هوش هیجانی از پرسشنامه هوش هیجانی بار، پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ ال رایس(1992) استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که هوش هیجانی بر تعهد سازمانی تاثیرمعناداری دارد و هوش هیجانی بر استرس شغلی و استرس شغلی بر تعهد سازمانی پرستاران تاثیر معناداری ندارند.