با توجه به نقش و جایگاه انتقال تکنولوژی در سازمان ها و تاثیر موفقیت و یا عدم موفقیت آن بر عملکرد سازمان ها، شناسایی عوامل کلیدی موفقیت و نظارت و مدیریت بر این عوامل، تاثیر عمده ای بر توفیق سازمان ها و به دنبال آن کشورها در امر کسب موفق تکنولوژی خواهد داشت. انتقال تکنولوژی یک فرآیند پیچیده، با ریسک بالا، پر هزینه و زمان بر است و عدم توجه به عوامل تاثیر گذار بر آْن می تواند زیان سنگینی برای صنایع و کشورها به دنبال داشته باشد. بر این اساس این مقاله با هدف بررسی عوامل سازمانی موثر بر کسب تکنولوژی با استفاده از مدل لویت است. با توجه به ابعاد تحقیق و نحوه بررسی سوال، روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری موردنظر حدود200 نفر کارشناسان ساختمان مرکزی شرکت نفت و گاز پارس است، با استفاده از نمونه گیری تصادفی 30کارشناس به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات برای متغیرها از نوع پرسشنامه استاندارد است که پایایی ابزار تحقیق با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه برابر 882/0بدست آمده است داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل گردید و نتایج که توانمندی افراد سازمان در فرآیند کسب تکنولوژی از اهمیت نسبتاً بالایی برخوردار است.