تأثیر مدیریت استعداد بر توسعه منابع انسانی

کارشناسی ارشد و دکتری - کافه تدریس - وبینارهای حل سوالات کنکور ارشد

تأثیر مدیریت استعداد بر توسعه منابع انسانی
چکیده: سازمان ها در آینده با چالش رقابتی فزاینده ای مواجه خواهند بود و برای مدیریت این چالش ها نیاز به مدیران شایسته تر و اثربخش تر از مدیران امروز خواهد بود، مدیریت استعداد به عنوان سیستمی برای شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداری افراد مستعد، با هدف بهینه کردن توان سازمان به منظور تحقق نتایج کسب و کار، تعریف شده است. یکی از چالش های اساسی مدیریت منابع انسانی، مدیریت استعدادهای سازمانی است تا اطمینان حاصل شود که افرادی مناسب، در زمان مناسب و برای شغلی مناسب و به بهترین شکل در خدمت سازمان خواهند بود . به همین جهت موضوع مدیریت استعداد هر روز از اهمیت بیشتری در سازمان ها برخوردار می شود. لذا در این مقاله علاوه بر مرور کلی مبحث ذکر شده به موارد دیگری پیرامون مدیریت استعداد در سازمانها پرداخته می شود. فرمت فایل: WORD
کلید واژه:	منابع انسانی، مدیریت استعداد، بهره وری سازمانی، عدالت سازمانی، هوش عاطفی
نویسنده(گان):	مهدی اخوان
منبع:	ارسالی نویسنده
موضوع:	منابع انسانی
دسته:	مقالات متفرقه
سال انتشار:	1394
تعداد صفحات:	22
قیمت (تومان):	2800
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.

دریافت متن کامل
780 KB