سرمایه فکری و نیروی انسانی با کیفیت و دانش مدار عامل اصلی بهره وری درسازمان است که میتواند با ایده های جدید خود فرایندهای جدیدی را خلق کند. لذا این پژوهش با هدف بررسی تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی در بین کارکنان دادگستری استان ایلام انجام شده است. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی و از نوع تحقیقات میدانی بود که به شیوه کمی انجام شده است. ابزار جمع آوری داده های پژوهش شامل پرسشنامه سرمایه فکری و عملکرد سازمانی بود. به منظور روایی پرسشنامه ها از روایی محتوایی و برای پایایی آنها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده گردید. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان دادگستری استان ایلام است. نمونه تحقیق از طریق فرمول کوکران جمع آوری شد. برای جمع آوری اطلاعات همزمان از روش کتابخانه ای و روش میدانی و با استفاده از ابزار پرسشنامه استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها ازطریق آمار توصیفی (میانگین ،انحراف استاندارد و ...) و آمار استنباطی (آزمون ضریب همبستگی،تحلیل رگرسیون و ...) در محیط نرم افزاری SPSS صورت گرفت. تحلیل داده ها نشان داد که ابعاد سرمایه فکری بر عملکردسازمانی تاثیر معناداری دارد.