پرسشنامه سبک مدیریت تضاد افراد در سازمان بر اساس مدل پوتنام و ویلسون تهیه شده و دارای 30 پرسش می باشد. پوتنام و ویلسون پنج شیوه جهت اقدام در حل تضاد را مورد شناسایی قرار داده اند. آنها در تحقیق میدانی خود این 5 شیوه را در درون سه استراتژی (بُعد) تضاد قرار داده اند. الف. استراتژی عدم مقابله: شامل شیوه های اجتناب و تطبیق یا سازش می شود. ب. استراتژی راه حل گرایی: شامل شیوه های همکاری و مصالحه است. ج. استراتژی کنترل: این استراتژی با شیوه رقابتی یکسان است. فرمت فایل: WORD